Colaboradores e seu desempenho

Sistema de Ensino Presencial Conectado CURSO SUPERIOR DE TEGNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Colaboradores e seu desempenho Luis Eduardo Magalhães - BA 2012 Colaboradores e seu desempenho Trabalho apresentado à disciplina da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Profª. Luis Eduardo Magalhães - BA 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1. Avaliação dos colaboradores 5 2.2. Para que avaliar o desempenho...............................................................6 3. CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8 1. INTRODUÇÃO Cada vez mais a gestão de pessoas vem tomando lugar de suma importância dentro das organizações empresariais. A partir da gestão de recursos humanos, estabele-se quem são os melhores colaboradores para cada setor, cada cargo dentro da empresa, dessa maneira não há muita rotatividade de funcionários e a lucratividade efetiva-se de forma exitosa. 2. desenvolvimento Empresa MonSerra, pertence ao setor agrícola, sendo a maior parte de sua área constituída de hortifruti e produção de grãos. Possui aproximadamente 250 funcionários distribuídos em vários setores, destes mais de 70% trabalham apenas na época da safra (colheita), trabalhando na forma de contrato de safra por no máximo três meses. Na definição do desenho, análise, descrição e especificação de cargos o departamento de RH do grupo MonSerra, descreve os métodos obtidos nas informações ajustando-os aos objetivos da empresa e as especificações do cargo

assinatura Não é lixo eletrônico Não é lixo eletrônicoTentativa de phishingMeu amigo foi atacado por um hacker! LimparBloquear Mover paraCategoriasEsvaziar Marcar como não lido Marcar como lido Sinalizar Remover Sinalizador Criar regra Imprimir Expandir tudo Recolher tudo Exibir origem da mensagemGerenciar regrasGerenciar categoriasOpçõesAjudaComentáriosNathalia Silva MensagensExibir tudo Adicione amigos para conversar, fazer ligações e conversar por vídeo.Iniciar agora…

FACULDADE DE ENSINO SUPERIOR DE LINHARES – FACELI DIRETORIA ACADÊMICA COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DEUZILENE DA SILVA PINTO TUANY LINO VIÇOSI MONECHI AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SOB A PERSPECTIVA DOS COLABORADORES DA EMPRESA BRAMETAL EM LINHARES - ES LINHARES 2015 DEUZILENE DA SILVA PINTO TUANY LINO VIÇOSI MONECHI AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SOB A PERSPECTIVA DOS COLABORADORES DA EMPRESA BRAMETAL EM LINHARES - ES Trabalho de…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DE TCC CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA INFLUÊNCIA NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES EM UMA ORGANIZAÇÃO: ENGEGRAPH ENGENHARIA DE SISTEMAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) AMANDA OLIVEIRA RODRIGUES GOIÂNIA, GO 2013/2 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DE TCC AMANDA OLIVEIRA RODRIGUES…

O PERFIL DO COLABORADOR COMO FATOR DETERMINANTE DO DESEMPENHO NO TRABALHO RESUMO Este artigo investiga a influência do tipo psicológico do colaborador no desempenho de suas atividades e tem como base principal a teoria da Tipologia Junguiana. O estudo foi realizado em um grupo de especialistas de uma empresa em Minas Gerais, que foi submetido à avaliação de perfil através do Questionário de Avaliação Tipológica – Quati, ferramenta de uso exclusivo de psicólogos, cuja proposta é…

UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU USJT RESUMO Comunicar é o principal modo de implementar uma decisão e conseguir bons resultados, tendo como referência o planejamento estratégico da empresa, ou seja a cooperação mútua entre as partes, conciliando os objetivos organizacionais e as expectativas do público. Um líder participativo, popular entre seus colaboradores, que não se constrange que tem diálogo, principalmente de maneira informal, tem possibilidade de ser ouvido,…

Analise do processo de seleção de colaboradores e processo de gerenciamento de desempenho Seleção A empresa busca primeiramente fazer uma seleção interna, não existindo candidatos interessados ou que não atendam aos pré-requisitos exigidos para concorrer a vaga, realiza então uma seleção externa. Seleção interna A vaga é divulgada no quadro de aviso das quatro fábricas de Pernambuco, que ficam situadas em Jaboatão, Suape, Igarassu e Garanhuns. O candidato interessado deve…

RESUMO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS DENTRO DAS EMPRESAS PRA MELHOR DESEMPENHO DE SEUS COLABORADORES. O objetivo deste trabalho foi à busca de conhecer todos os tipos de setores da administração de uma empresa, a empresa Moto Honda da Amazônia, tratando neste trabalho da relevância da administração de cargos e salários no setor empresarial no sentido de discutir os procedimentos utilizados pelo setor de Recursos Humanos quanto ao direcionamento das políticas de concessão de…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ANA PAULA DE CASTRO MONTENEGRO CECÍLIA APARECIDA JANUCI DAYANE DANTAS DE SOUSA FRANCISCA FRANCILENE MARIANA BALBINO DA SILVA RAQUEL LINHARES REBECA DINIZ SANDRA VALENTE DA SILVA A EFICÁCIA DOS INCENTIVOS MOTIVACIONAIS APLICADOS PELE REDE MAGAZINE LUIZA NO DESEMPENHO DE SEUS COLABORADORES FORTALEZA-CE 2013 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ANA PAULA DE CASTRO MONTENEGRO CECÍLIA…

Unidade 2 – Avaliação de Desempenho, Treinamento e Aprimoramento de Pessoas AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Antes de começarmos esta segunda web-aula, gostaria que você respondesse e refletisse sobre algumas questões. Vamos lá? - O que é avaliação? - Qual o objetivo de uma avaliação? De acordo com o Dicionário Michaelis (2013, on-line), avaliação pode ser compreendido como o ato de avaliar ou o ato de atribuir um valor, apreciação sobre algo ou alguém. Em nosso dia a dia estamos constantemente…