PARADOXO ENTRE MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DO TRABALHADOR

PARADOXO ENTRE MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DO TRABALHADOR Na visão de Segurança no trabalho dois aspectos são de grande relevância na aplicação da psicologia, a saber, motivação e satisfação. Segundo o dicionário Aurélio motivação seria “um conjunto de fatores, os quais agem entre si, e determinam a conduta de um indivíduo”. Satisfação, por sua vez, segundo essa mesma fonte de referência, refere-se a “prazer”; “alegria”. Vejamos como essas duas condições emocionais se relacionam com a psicologia da segurança no trabalho. Quando falamos de motivação nos referimos a força emocional própria que impulsiona um indivíduo a agir. Para tanto, a existência dessa força chamada “motivação” se deve, conforme já mencionado pelo Aurélio, a um conjunto de motivos ou razões que conduzem a pessoa a optar em agir de determinada maneira. Na questão de segurança no trabalho a motivação pode ser uma ferramenta útil que pode ser usada para convencer e até mesmo educar o trabalhador a colaborar com os procedimentos de segurança necessários ao desempenho de suas atribuições. Para obter êxito nessa psicologia, porém, o Técnico precisa se certificar dos motivos que levam o trabalhador a violar as normas bem como as razões que poderiam motivá-lo a cumpri-las. A motivação pode ser um bom aliado ao induzir o colaborador a seguir as instruções, mas para que esse trabalhador também esteja livre de riscos psicológicos pertinentes ao seu trabalho ele precisa desempenha-lo com satisfação. Para alcançar tal

I - AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 1. O que é a avaliação do desempenho? 2. Para quê avaliar o desempenho? 3. O que deve ser avaliado? 4. Como avaliar? 4.1. Notadores 4.1.1. Responsabilidades dos notadores 4.1.2. Erros e propensões mais comuns 4.1.3. Acompanhamento e feedback 4.2. Notados 4.2.1. Responsabilidades dos notados 4.2.2. Auto-avaliação 5. Reuniões 5.1. Preparação das reuniões 5.2. Durante as reuniões I - AVALIAÇÃO DO…

Avaliação de Desempenho A avaliação do desempenho é um processo de apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores no exercício das suas funções que contribui para o seu desenvolvimento futuro. É um processo pelo qual a organização identifica em que medida o desempenho de cada trabalhador contribui para satisfazer os objectivos estratégicos e atingir os resultados da organização. A avaliação do desempenho pode ser definida como uma interacção entre o notador e o notado, em que o…

INTRODUÇÃO Avaliar o desempenho dos trabalhadores é uma das atribuições mais importantes dos gestores com competências de direcção e chefia e uma das responsabilidades mais desafiantes da actividade de gestão. Com este Manual Prático de Avaliação do Desempenho pretende-se ajudar a compreender melhor a importância do processo de avaliação, a sua influência na organização e os princípios e objectivos da avaliação do desempenho na Administração Pública da RAEM, bem como facilitar a…

CONTROLE ESTRATÉGICO • 1º Medir o desempenho organizacional Rever o auto diagnóstico a) Revisar os documentos chaves: Planos estratégicos, plano de negócio e operacional, rever os compromissos organizacionais (qualidade, cronogramas e agendas), Principais políticas (Avaliação de Recursos: humanos, $, patrimônio, tempo, estoque, etc e Avaliação de Desempenho: Quantitativa e Qualitativa); O PROCESSO DE CONTROLE ESTRATÉGICO • 1º Medir o desempenho organizacional Rever o auto diagnóstico…

Avaliação De Desempenho Discente: Sara Oliveira 28066 Índice Índice 1 Abstract 2 Resumo 2 Palavras – Chave: 2 1. Introdução 3 2. Avaliação de desempenho 4 2.1. A avaliação de desempenho e a legislação 5 2.2. Objectivos da Avaliação de Desempenho 6 2.3. Instrumentos de Avaliação de Desempenho 7 2.4. Fontes de avaliação de desempenho - Quem deve avaliar quem? 10 3. Tendências na avaliação de desempenho 12 3.1. Avaliação de 360º 14 4. Conclusão 16 5.…

ESCOLA SENAI “ROBERTO MANGE” TÉCNICO EM MECÂNICA ANÁLISE DE DESEMPENHO FERRAMENTAS DA QUALIDADE: FOLHA DE VERIFICAÇÃO E HISTOGRAMA Campinas – SP /01/2014 ESCOLA SENAI “ROBERTO MANGE” TÉCNICO EM MECÂNICA ANÁLISE DE DESEMPENHO FERRAMENTAS DA QUALIDADE: FOLHA DE VERIFICAÇÃO E HIST Campinas – SP /01/2014 RESUMO A avaliação do desempenho é um processo de apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores no exercício das suas funções que…

psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. Visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às condições psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. Visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às condições psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de…

TÉCNICAS EM GESTÃO DO DESEMPENHO A avaliação de desempenho nas organizações tem sido tratada como um processo de real importância na gestão de recursos humanos. O processo é efetuado periodicamente, normalmente com caráter anual, e consiste na análise objetiva do comportado do avaliado no seu trabalho, e posterior comunicação do resultado. Tradicionalmente compete aos superiores avaliarem os seus subordinados, estando a avaliação sujeita a correções para que os resultados finais sejam…

1 A influência do transporte público no stress e no desempenho dos trabalhadores. RESUMO Este artigo se fundamenta na crescente preocupação de todos com a qualidade do transporte público no Brasil e no mundo. A pesquisa se baseia em uma pesquisa de campo realizada na Rodoviária de Brasília, no Distrito Federal, em que foram analisados os fatores motivacionais e de desempenho profissional relacionados ao uso de transporte público por trabalhadores do Distrito Federal. O objetivo foi…