Desempenho Dos Trabalhadores

pessoas são o elemento fundamental no sucesso organizacional. Pensar em estratégias que levem as pessoas e as organizações a cumprirem sua missão e seus objetivos demonstra a dependência mútua tanto de um como do outro, lembrando sempre que os trabalhadores passam a maior parte de suas vidas dentro das organizações, locais que devem promover a saúde e o desenvolvimento das pessoas, independentemente do tipo de organização, do tamanho, se pública ou privada, pois a sociedade é feita…

valorizam o facto de a SST prevenir lesões e doenças dos trabalhadores resultantes do trabalho, mas ela é também um elemento fundamental do êxito de uma empresa. Valor da marca e êxito no negócio Conquistar e conservar clientes para a empresa Confiança dos investidores Redução dos custos associados a acidentes e doenças Vantagens de uma boa SST Responsabilidade social da empresa Motivação e compromisso dos trabalhadores Custos de seguros Produtividade…

de Vida no Trabalho tem por objetivo fazer com que os trabalhadores se sintam bem em trabalhar na empresa e fazer do ambiente de trabalho, um lugar agradável e produtivo. Ações e Programas Atividade Física  Aumenta a disposição e satisfação dos trabalhadores, aumenta a tolerância ao estresse, melhora do relacionamento interpessoal, redução dos acidentes de trabalho e redução de gastos médicos. Treinamento e desenvolvimento dos trabalhadores  Aumento do capital intelectual,…

funcionário. Integração Organizacional e a Administração de Cargos A empresa ainda deve instruir o novo colaborador de sua importância ocupando aquele cargo/posição na organização; A empresa neste momento influencia o comportamento do trabalhador através de sua cultura e formas de trabalho, assim como o colaborador traz novos valores técnicos ou intelectuais para a empresa; É uma troca onde ambas as partes estão aprendendo um com o outro. Integração Organizacional e…

formalmente classificada como uma especialização das ciências comportamentais, a PO configura-se como uma interdisciplina, pelas sua interfaces com outras ciências (Biologia, Economia, Administração, Sociologia...) igualmente dedicadas ao estudo do desempenho humano no trabalho. Sua história revela uma trajetória de interdependência com as necessidades, valores e expectativas do processo de industrialização e nesse aspecto, a PO contribuiu significativamente, para a formatação e…

metas estão sob os holofotes há bastante tempo no mundo do trabalho e, conseqüentemente, na Psicologia Organizacional e do Trabalho. Taylor, aquele mesmo do “estudo dos tempos e dos movimentos”, já discutia a importância de metas para o desempenho dos trabalhadores. Contudo, especificamente para a psicologia do trabalho, é a partir da década de sessenta, que os conhecimentos acerca do impacto das metas sobre o comportamento humano no trabalho alcançando uma maior sistematização. Neste…

Em relação aos prejuízos que a fome pode acarretar, não apenas ao individuo, analise as afirmativas á seguir: I – Rendimento Escolar, pois, a fome prejudica o desempenho escolar dos estudantes. II – Geralmente a criança desnutrida de hoje será o trabalhador pouco qualificado de amanhã. III – Custo social e humano da fome, pois, o gasto no atendimento de uma criança com fome é o mesmo que uma criança com uma dieta alimentar normal. Com base nas afirmativas, indique a alternativa correta:…

sistema de administração de recursos humanos representa um olhar para a área como um conjunto de subsistemas, mas que precisam de convivência harmônica para o cumprimento de seus principais objetivos que não ficam dissociados para fins de avaliação de desempenho. Observação O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA em Gestão Estratégica de Pessoas QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – FATORES QUE IMPACTAM NO DESEMPENHO ANA CATARINA PADULA TURRA MANOELA GANDARA DA SILVA MARTHA SOCORRO DO COUTO BORGES RAQUEL TORRES COSTA GOIÂNIA FEVEREIRO / 2008 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – FATORES QUE IMPACTAM NO DESEMPENHO Por ANA CATARINA PADULA TURRA MANOELA GANDARA DA SILVA MARTHA SOCORRO DO COUTO BORGES RAQUEL TORRES COSTA Trabalho de…

quanto os trabalhadores autônomos se veem forçados a se submeter aos horários de seus clientes, fazendo com que percam o controle de seu tempo, deixando a vida emocional em segundo plano. Está ficando cada vez mais difícil ter um emprego estável e uma relação duradoura e de confiança com a empresa, já que os funcionários são negociáveis e portanto não confiam na organização, vivemos numa sociedade de relações de curto prazo. Nesse ambiente, os empregados não são mais avaliados pelo seu…