conbinação

TÉCNICAS EM GESTÃO DO DESEMPENHO

A avaliação de desempenho nas organizações tem sido tratada como um processo de real importância na gestão de recursos humanos. O processo é efetuado periodicamente, normalmente com caráter anual, e consiste na análise objetiva do comportado do avaliado no seu trabalho, e posterior comunicação do resultado. Tradicionalmente compete aos superiores avaliarem os seus subordinados, estando a avaliação sujeita a correções para que os resultados finais sejam compatíveis com a política de promoções.

AVALIAÇÃO DE FUNCIONÁRIO
Funcionário:_____________________________________________________________ Responsável:____________________________________________________________
Período de Avaliação: _____/_____/_____ a _____/_____/_____

ITENS DE AVALIAÇÃO

A) ITENS DE AVALIAÇÃO ORGANIZACIONAL
Competências que geram impacto no negócio - são aquelas que claramente impactam na orientação da organização, geram valor para crescimento e desenvolvimento da competitividade e contribuem para os resultados econômicos e financeiros.
1.Liderança
Encoraja o trabalho em equipe, têm influência sobre os demais, direciona e conduz projetos, estudos, etc. e/ou tem capacidade de trabalhar com pouca dependência e orientação.
( ) Insatisfatório ( ) Regular ( ) Bom ( ) Excelente
2. Persistência / Determinação
Apresenta persistência e determinação na execução de tarefas / objetivos.
( ) Insatisfatório ( ) Regular ( ) Bom ( ) Excelente
3. Orientação para resultados
Mostra capacidade para gerenciar os recursos à sua disposição para atingir os resultados previstos.
( ) Insatisfatório ( ) Regular ( ) Bom ( ) Excelente

4. Objetividade
Possui habilidade para expressar suas idéias de forma clara e objetiva.
( ) Insatisfatório ( ) Regular ( ) Bom ( ) Excelente
5. Orientação para ação
Mostra agilidade nas ações, com tempo de resposta adequado.
( )