Desempenho Atividade Do Funcionario

SANTOS LOPES - 3714634138 PAULA CRISTINA – 4200057935 RAPHAELLA BARBOSA DA SILVA - 4473882549 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVSIONADAS: Administração de Recursos Humanos SANTO ANDRÉ 2014 ALUANI ALVES AMANDA REIS GLEICE OCCHI DA SILVA IGOR SANTOS LOPES PAULA CRISTINA RAPHAELLA BARBOSA DA SILVA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVSIONADAS: Administração de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas apresentado à Universidade Anhanguera de São Paulo…

resultantes das mudanças já realizadas, a saber: - as mudanças do papel do Estado, que se retrai em áreas onde a iniciativa privada pode prover serviços de maneira mais satisfatória; o processo de privatização e a conseqüente necessidade de exercer a atividade regulatória de maneira ampliada; - a descentralização da responsabilidade pela provisão de serviços a estados e municípios, atribuindo à União o papel de estabelecer diretrizes gerais, financiar e controlar a implementação de…

Distância ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profª. Mônica Moraes Tutor presencial: Prof. Ulisses Vieira Célia Antunes Marques – 4704890999 Kelem Jesus Batista – 4351862632 Maria Aparecida Carvalho de Lima – 4351868676 Rafaela Soares Nunes – 3876718882 Rubem Gabriel Borges dos Santos – 4708884997 BRASÍLIA / DF 2013 INTRODUÇÃO Esta atividade…

de desempenhos nas organizações A avaliação de desempenho tem muita importância para os funcionários e para as empresas, para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, para as empresas cria a possibilidade de desenvolver cada funcionário. Segundo Chiavenato, a avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa. A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito importante, pois através dela o…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Ética Profissional Prof. EAD: Tutor Presencial: Tutora a distância: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1.Anna Carolina Martins– RA 7377561177 2.Juliana Batista de Castro Ferreira – RA 7119353581 3.Thaís de Abreu Santos de Souza – RA 7123533459 4.Thaisa Fernanda de Abreu– RA 6942011434 Introdução

1. PROVISÃO 6 4.1.1 Recrutamento Interno 7 4.1.2 Recrutamento Externo 8 4.1.3 E-Recruting 8 4.1.4 Técnicas de Recrutamento 9 4.2. APLICAÇÃO 10 4.2.1 Porque avaliar o desempenho? 11 4.2.2 Para que seja um beneficio para a organização, a avaliação de desempenho deve? 11 4.2.3 Pontos fracos da avaliação de desempenho 11 4.3. MANUTENÇÃO 13 4.3.1 Manutenção do Pessoal 13 4.4. DESENVOLVIMENTO 15 4.4.1 Desenvolvimento Pessoal 16 4.4.2 Treinamento 16 4.4.3 Levantamento de necessidade

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pois é necessário para atingir as metas da organizacional e para isso ela precisa de pessoas adequadas disponíveis para o trabalho a ser realizado (CHIAVENATO, 2002). Caso ao contrario se a gestão da empresa não fizer um planejamento de RH, os funcionários não desempenharão efetivamente sua função, gerando dificuldades que envolverão todos os setores da empresa afetando os objetivos desejados por ela. Diante do exposto, o trabalho vem a determinar a importância do planejamento de…

algo especifico a facilidade com que ela exerce uma atividade. Atitudes quando a pessoa já toma suas próprias decisões e exerce sua atividade espontaneamente. 2.1- A busca pelo aperfeiçoamento tanto da organização quanto do individuo faz necessário uma continua avaliação de desempenho que torna possível o crescimento de todas as partes da organização. 2.2- A avaliação de desempenho tem como objetivo: Administração Salarial; Feedback do desempenho do trabalhador; Identificação dos pontos…

(marketing, finanças, RH,..) 2. na estrutura: princípios, autoridade, projeto do trabalho (simplificação do trabalho, rodízio,..) 3. tecnologia: maquinas, proc. da informação, automação,... 4. pessoas habilidades, atitudes, culturas,... Funcionários resistem a mudanças por: -incerteza: o desconhecido gera desconforto -ansiedade da aprendizagem: faz reagir defensivamente -interesse próprio: pessoas resistem a mudanças que ameaçam seu interesse próprio -temor de perda:…