Desempenho Atividade Do Funcionario

Anhanguera Educacional S.A. ATPS DE GESTÃO ESTRATÉGICA Belo Horizonte 2013 ETAPA 1 Fundamentos, termo e conceitos associados. Estratégia e Desempenho. Conceito de Estratégia A palavra estratégia vem do grego e significa literalmente a arte da liderança . Quando competimos, em geral sentimos como se estivéssemos nos preparando para a batalha, combatendo com os adversários pelo coração e pela mente dos clientes. As definições modernas da palavra são

RA: Eduardo Anderson 396222 Eduardo de Sousa Costa Filho 392708 Francileila Cristina Santos 394797 Mônica da Silva Gil 395533 Tatiana Albuquerque dos Santos Machado 391979 Jancley Torres Lima 398294 Gestão de Desempenho Profa. Mônica Satolani Tutor Presencial: Prof. Ademar Luiz Nascimento Brasília - DF Setembro/2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior TecnOLOGIA EM…

A avaliação de Desempenho tem como objetivo geral promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, bem como buscar uma maior produtividade e melhor desempenho organizacional, além de reconhecer o esforço dos colaboradores que alcançam um desempenho diferenciado. É a análise do colaborador em face de um cargo que ocupa na empresa, tendo em vista as responsabilidades, atividades e tarefas que lhe foram atribuídas, em paralelo aos resultados que dele se espera. A…

GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Ma. Irma Macário José Carlos Andrade Macedo – RA 347699 Livia Pereira Casaes Marília Santos de Oliveira – RA 230593 – RA 346328 Salvador/Ba. Setembro/2012 1 José Carlos Andrade Macedo – RA 347699 Livia Pereira Casaes Marília Santos de Oliveira – RA 230593 – RA 346328 ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Relatório apresentado como…

de crescimento rápido devido ao crescimento da construção civil atualmente. Em análise dos processos constatamos que a mesma necessita da implantação de mudanças para aperfeiçoar aspectos desde a contratação até uma possível promoção de seus funcionários. O Planejamento Estratégico É um conjunto de decisões que afetam ou deveriam afetar as empresas nos níveis hierárquicos, pois é um processo que tem que ser feito e refeito a cada ano que se passa. O Planejamento Estratégico dentro…

contratado pela firma. Em todos os outros casos, o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. O setor de Administração de pessoal executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. A admissão feita pelo setor de administração de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas),…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA NOME DA CIDADE / UF 2012 INTRODUÇÃO 1. DADOS DA EMPRESA E SUAS PRÁTICAS Ericsson Telecomunicações A Empresa esta situada na Av Ambrósio Molina, ---- -…

exercer qualquer área com um bom desempenho. A empresa que não tem uma gestão por competências sofre. Os funcionários têm uma queda no seu quadro de rendimento de produtividade, e é nesse momento que precisamos da ferramenta de avaliação para que possamos avaliar os funcionários, para vermos o seu desempenho, mas atividades a ele determinada, para identificarmos, se há necessidade de treinamento e desenvolvimento, e assim trabalhando com sucesso focando nos funcionários de pouco…

CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Para Marras (2000, p.173) avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos (conhecimentos, metas, habilidades). Ele também ressalta que a avaliação de desempenho é extremamente valiosa e importante para a administração dos recursos humanos. A avaliação de desempenho acompanha o desenvolvimento dos colaboradores durante o período

TRABALHO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliação de desempenho inova e agrega valor nas organizações, pois mede o desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e de seu potencial de desenvolvimento dentro da organização. Chiavenato (1999) define AD como “processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele…