Descrição E Análise De Cargo Ficha

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 1 INTRODUÇÃO Trabalho relacionado a uma análise da reestruturação da empresa da família Bertocci, relacionando as fases de recrutamento, seleção e remuneração, bem como as leis trabalhistas, envolvendo as práticas trabalhistas do contrato. Como fim do trabalho uma pesquisa bibliográfica na área trabalhista envolvendo direitos e deveres na empresa, onde iremos abordar os aspectos de…

organizações e para os profissionais contemporâneos...................3 Competências que as empresas esperam dos profissionais............................3 As bases para a previsão de pessoal nas organizações..................................4 Descrição e análise de cargos …......................................................................4 Os métodos ou tipos de recrutamento que podem ser utilizados por uma organização.…

junho de 2013 Índice 1. PROVISÃO 1.1. Pesquisa de mercado de Recursos Humanos 1.2. Recrutamento de pessoas 1.3. Seleção de pessoas 1. APLICAÇÃO 2.1. Integração de pessoas ao trabalho 2.2. Desenho de cargos 2.3. Descrição e análise de cargos 2.4. Avaliação de desempenho 3. MANUTENÇÃO 3.1. Remuneração e compensação 3.2. Benefícios e serviços sociais 3.3. Higiene e segurança do trabalho 4. DESENVOLVIMENTO 4.1. Treinamento 4.2. Desenvolvimento…

relação entre profissionais e usuários, considerando a política de educação permanente. PLANEJAMENTO Movimentação de pessoal: solicitação de aberturas de vagas onde consta: Área de trabalho, tipo de contrato (temporário, indeterminado ou estágio), cargo, forma de pagamento (mensal ou por hora trabalhada), carga horária, horário de trabalho, atribuições, conhecimentos desejáveis, formação mínima. Tipos de processo seletivo: Interno: quando visa obter elementos originários da população…

A CTPS é um documento pessoal que todo empregado deve possuir obrigatoriamente para nela anotar sua condição de empregado. Na CTPS do empregado a empresa efetua sucessivas anotações nos espaços apropriados, a respeito de data de admissão, cargo inicial e cargos ocupados ao longo do tempo, salário inicial e posteriores, anotações sobre férias, regime do FGTS, recolhimentos sindicais etc, representando o histórico profissional do empregado, isto é, o seu próprio curriculum vitae.…

planejamento de pessoal É o levantamento da necessidade real da contratação de novos funcionários para empresa, levando em consideração a analise das atividades e funções referentes ao cargo, identificação do perfil para o cargo, identificação da região onde se pretende fazer o recrutamento, identificação dos veículos de divulgação, que é feita pela área de pessoas ou por um cargo de liderança responsável. Dos diversos modelos de planejamento existentes a empresa deve utilizar o que for…

Exercício 1- Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? Conforme a estrutura o processo fica travado por que os poderes são limitados pois os cargos de um organização são totalmente de acordo com a estrutura organizacional. 2- Defina desenho de cargo? É o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias pra desempenhar um cargo especifico. 3- O que significa empowerment? Significa a descentralização de poderes pelos vários…

do Processo de Seleção VI – Treinamento -Processo de Treinamento VII – Descrição dos Cargos -Sócio/Diretor -Gerente VIII – Descrição dos Cargos Terceirizados -Auxiliar de Serviços Gerais -Empresa de Informática -Escritório de Contabilidade IX – Avaliação e Classificação dos Cargos -Método de Escalonamento Simples -Pesquisa Salarial -Benefícios X – Plano de Cargos e Salários -Política de Administração de Cargos e Salários -Horário de Trabalho dos Funcionários -Custos…

entidade e de cada relacionamento. Osvaldo 4. Elaborar o M.E.R., bem como identificar os atributos de cada entidade e relacionamentos, para uma Locadora de Automóveis, sabendo-se que:  para cada veículo locado é necessário saber , a marca, modelo, descrição, cor, placa e outros;  para cada contrato é necessário saber, data, preço da diária, o veículo, o cliente e o valor do seguro;  para cada fornecedor é necessário saber, o nome, endereço, e outros; e  para as manutenções…

RECURSOS HUMANOS Equipe 08: Angelina Rosani de Lima Eliana C. M. Miranda João Ap. de Oliveira Iberê BonsiProf.ª Beranice Torquato TRABALHO DE GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS DISCIPLINA DE CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS IV- MÓDULO BAURU 2014 Angelina Rosani de Lima Eliana C. M. Miranda João Ap. de Oliveira Iberê BonsiTRABALHO DE GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado à Profª Beranice Torquato na disciplina Consultoria em Recursos Humanos do módulo IV, do curso de…