Descrição E Analise De Cargos Do Estudante

Obrigatório - Cursos Técnicos DADOS GERAIS Nome do Estudante estagiário: Djonatan Kober Unidade Concedente: Curso Técnico: Supervisor Estágio: Professor Orientador de estágio: Início: Término: Carga Horária: ( ) Relatório Parcial ( ) Relatório Final DADOS DA EMPRESA Razão Social: Nome Fantasia: Setor de atuação do estagiário: Supervisor Estágio: Cargo do supervisor: Endereço da Empresa: Telefone da Empresa:

Plano de Negócios foi elaborado em novembro de 2008 por Bárbara Chaves Nascimento, Clautercleides Santos Lima e Jaguaraci Araújo Silva Cópia 1 de 3 SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO 12 2 EMPREENDIMENTO 13 2.1 DESCRIÇÃO DO PROJETO 13 2.2 CONTRIBUIÇÃO DO PROJETO 13 2.3 ANÁLISE ESTRATÉGICA 14 2.3.1 Missão 14 2.3.2 Visão 14 2.3.3 Objetivos e metas 14 2.3.4 Valores 14 2.4 DADOS DO EMPREENDIMENTO 15 2.5 LOCALIZAÇÃO 15 2.6 FORMA JURÍDICA 15 2.7 PORTE DA EMPRESA 15 …

..........................................................08 3. ANÁLISE ESTRATÉGICA...............................................................................................09 4. DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO............................................................................................12 5. PRODUTOS E SERVIÇOS................................................................................................14 6. ANÁLISE DE MERCADO.......................................................

07 2. INOVAÇÃO ...........................................................................................................08 2.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ...........................................08/09 2.2. REMUNERAÇÃO – POLITICA DE CARGOS E SALÁRIOS..........................09/13 2.3. LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS .............................................13/15 2.4. PLANO DE AUDITORIA ANUAL........................................................................16…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Antes do início das actividades de estágio propriamente ditas, é necessário que o estudante providencie o preenchimento e a assinatura de alguns documentos e formulários que comprovarão o vínculo com a instituição promotora do estágio, que são: • Termo de Convénio de Estágio – é um termo que tem por objectivo estabelecer e regulamentar a admissão de estudantes para as actividades de Estágio Supervisionado. É o documento assinado entre a Universidade e…

6 2 AAddm miinniissttrraaççããoo Diretrizes para o estágio curricular em Administração 1. ESTÁGIO NÃO-OBRIGATÓRIO E ESTÁGIO OBRIGATÓRIO Entende-se por estágio as atividades de aprendizagem profissional, relacionadas à área de formação dos estudantes, em que os mesmos participam de situações reais de trabalho. Os procedimentos normativos abaixo visam a regulamentar a atividade de estágio para os cursos de Administração da UNIP, em consonância com o e com a lei nº 11.788/08. Existem…

organização, a descrição, à análise e à interpretação de dados de observação, tendo como objetivo a compreensão de uma realidade específica para a tomada da decisão. A estatística pode ser dividida em duas: Estatística descritiva: que é a parte que procura os melhores métodos para coletar, ordenar e sumarizar os dados dos experimentos. E a Estatística Descritiva: é a parte que fornece métodos de analise e interpretação dos resultados dos experimentos. A coleta, a organização e a…

inicialmente inter-relacionadas em um agrupamento contínuo que podem possibilitar a união de tarefas distintas mas interligadas. Dentre as várias organizações, como as pré-burocráticas, as burocráticas e as pós-burocráticas, este artigo busca fazer uma análise de um tipo de organização burocrática com uma característica singular que é a burocrática profissional. Nesse tipo de estrutura o nível operacional possui autonomia sobre seu trabalho tornando a hierarquia funcional existente para…

................................................................................................... 2 3.3. Analise fofa ................................................................................................................... 2 4. Lista de bens pessoais .......................................................................................................... 3 5. Descrição do projecto ................................................................................................

RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Para estruturar o processo de recrutamento e seleção. Foram escolhidos os cargos de recepcionista e cabeleireira. O método de recrututamento será o externo pois é uma forma de mobilizar energia dentro da organização, logo dificilmente terá acomodações, a adição de novos talentos facilitára a compocisão de uma nova equipe de trabalho, pois a empresa esta em crescimento e precisa de colaboradores para potencializar o resultado final. A divulgação