Descrição Dos Processos Organizacionais

Introdução................................................................................................6 2. Descrição da Empresa.............................................................................6 2.1. Nome da empresa........ 2.2. Ramo de Atividade.............. 2.3. Tamanho da Empresa (efetivo de pessoas). 2.4. Missão, Visão, Valores..... 2.5. História da Empresa......... 3. Descrição dos Procedimentos de Pesquisa..........................................7 4. Perfil da…

Desenho Organizacional A diferenciação do desenho Organizacional é nada mais que a capacidade de uma empresa tem de ser percebida como diferente dos concorrentes, em função de suas vantagens competitivas. Ela pode se diferenciar a partir da segmentação de seu mercado, seu posicionamento e seu Mix de Marketing como produto, preço, promoção e ponto de venda, distribuição. A primeira preocupação, ao estabelecer um desafio estratégico, deveria ser aquela de garantir que o desenho da…

permitam atrair profissionais do mercado de trabalho, que sejam interessantes para a organização e que desejam nela permanecer atuando. Para atrair e manter pessoas, competentes e automotivadas, é necessário desenvolver três grandes etapas desse processo: recrutamento, seleção e integração para suprir a organização com as competências desejadas e importantes. Recrutamento As atividades de recrutamento de uma empresa devem ser altamente estimuladoras, no sentido de fazer com que os…

de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em RH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e interpretação de testes psicológicos e entrevistas, de tecnologia de aprendizagem individual e de mudança organizacional, nutrição e…

parte do acordo DESCRIÇÃO DO CONFLITO • Descoberta de bases militares da URSS em Cuba - ameaça até a cidade de Washington. • Qual seria a melhor estratégia? • Bloqueio naval no Oceano Atlântico. • Kennedy: reduzir a ameaça, preservar a paz e assegurar que o armamento nuclear não fosse usado. • Medidas: • estreita quarentena - bloqueio naval • intensificar a vigilância aérea sobre Cuba - violação do espaço aéreo cubano • reunião de emergência do CS-ONU DESCRIÇÃO DO…

Edgar Schein Cultura organizacional é o modelo dos pressupostos básicos que determinado grupo tem inventado, descoberto ou desenvolvido no processo de aprendizagem para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna; uma vez que os pressupostos tenham funcionado bem o suficiente para serem considerados válidos, são ensinados aos demais membros como a maneira correta para se perceber, se pensar e sentir-se em relação àqueles problemas.  Cultivo processo de lavrar e…

A gestão por processos e a interface humana: identificando, descrevendo e classificando os processos de gestão de pessoas RESUMO O propósito deste artigo é descrever parcialmente a arquitetura da classificação de processos Process Classification Framework (PCF), especificamente no que se refere aos processos de gestão de pessoas, cujo modelo visa contribuir para a identificação, descrição e classificação na fase de mapeamento de processos, tida como uma das mais difíceis fases do…

INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir descrição de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo um…

UNIVERSIDADE DE FORTALEZA CENTRO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE - CCS CURSO: PSICOLOGIA DISCIPLINA: ESTÁGIO I – PROCESSOS DE GESTÃO E SAÚDE DO TRABALHADOR PROFESSORA: PATRÍCIA PASSOS RELATÓRIO FINAL EM PROCESSOS DE GESTÃO DE SAÚDE DO TRABALHADOR Aluna: Sara Oliveira Fortaleza - Ceará Junho 2013 SARA OLIVEIRA PLANO DE ESTÁGIO – PROCESSOS DE GESTÃO E SAÚDE DO TRABALHADOR Plano de estágio desenvolvido para…

das restrições 2 Interface entre as áreas do conhecimento 3 Gerenciamento de escopo - Definição “Gerenciamento de escopo inclui os processos para garantir que o projeto inclua todo o trabalho necessário, e somente o necessário para completar o projeto com sucesso.” PMBOK Guide – 4th Edition 4 Gerenciamento de escopo – Processos da gerência de custos Iniciação Planejamento Execução Monitoramento e Controle - Coletar os requisitos - Verificar o escopo