Descrição Do Cargo Etapa 2

executado, é determinado pelo cargo que ocupa; todas as funções, tarefas e responsabilidades estão contidas no seu cargo. É primordial que as organizações tenham as especificações detalhadas de todos os cargos que a compõem. A Análise de cargos tem o objetivo de conhecer profundamente todos os aspectos que compõem o cargo, a partir de um exame minucioso e de posse de todas as informações necessárias sobre o cargo, segue se para a etapa seguinte, que é a descrição do cargo. Em um…

.........05 2. CONCEITO DE CARGO..................................................................06 2.1. Coleta de Informações sobre cargos.........................................06 2.2. Conceito de descrição de cargos..............................................07 2.3. Conceito de análise de cargos..................................................07 2.4. Etapas do processo de análise de cargos.................................08 2.5. Os usos da descrição e análise de cargos.............

AS TÉCNICAS PARA DEFINIR CARGOS E SALÁRIOS Rosilene Ribeiro Profº. João Paulo Queiroz Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG-0038) – Prática do Módulo IV 26/10/2012 RESUMO Muito se tem exigido, tanto das organizações privadas, quanto das públicas, Planos de Cargos e Salários (PCS) que favoreçam a carreira dos colaboradores como forma de motivar o crescimento profissional e organizacional. Entendendo isso, é necessário que os…

CRIAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM EMPRESAS COM CONSTITUIÇÃO FAMILIAR SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...............................................................................................1 1.1 INTRODUÇÃO AO ASSUNTO .......................................................................1 1.2 JUSTIFICATIVA .............................................................................................2 1.3 PROSPOSTA E SOLUÇÃO ....................................................................

KREMER SOTT DEFINIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: FOLHA DE PAGAMENTO Trabalho de Conclusão de Curso submetido à banca examinadora como parte dos requisitos necessários à conclusão do curso de Gestão de Recursos Humanos. Farroupilha, (Março, 2015). Definição de Cargos e Salários: Folha de Pagamento na empresa Jornal O Farroupilha Resumo Com o objetivo de mostrar para o Gestor da empresa Jornal O farroupilha a importância de um Plano de cargos e salários dentro de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ETAPA 1 - DESCRIÇÃO DE CARGO....................................................................4 2.2 ETAPA 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..........................................................6 2.3 ETAPA 3 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA.........................................7 2.4 ETAPA 4 - REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL.....................8 3 CONCLUSÃO...

colaboradores a cada semana. Desta forma, sugerimos ao gestor que se faça, com urgência, uma Análise e Descrição de Cargos. Explique, de forma fundamentada e baseada nos estudos da disciplina (3,0 pontos): a) Por que fazer Análise e Descrição de cargos? Resposta: A análise e descrição de cargos funcionam como mapeamento do trabalho realizado dentro da organização. Um programa de descrição e análise de cargos produz subsídios para o recrutamento e seleção das pessoas, para identificação…

Administração de cargos e salários (C&S) se relaciona às formas de recompensas e de valorização do empregado que uma empresa adota em seu dia a dia. As atividades e os processos relacionados à área de C&S são: 1) O plano de C&S, relacionado à definição de responsabilidades e tarefas de cada cargo, do organograma, da estrutura de salários e carreiras; 2) A pesquisa salarial, obtida por meio de um estudo do mercado para conhecer os salários e recompensas predominantes nas empresas…

de 2011 Conteúdo DESAFIO Etapa 1 - Aula tema: O Desafio de Atrair e Reter Talentos,Aula Tema 3 A Importância do Recrutamento Eficaz Etapa 2 – Aula tema: Tema 2 Avaliação das Necessidades de Planejamento de Pessoal. Etapa 3 – Aula tema: Tema 3 A importância do Recrutamento Eficaz,Tema 4 Fontes de Recrutamento. Etapa 4 – Aula tema: Tema 5 A Seleção de Pessoal,Tema 6 Os Testes de Seleção. Etapa 5 – Aula tema: Tema 7 A Entrevista de Seleção Etapa 6- Aula tema: Tema 8…

...............................................................................4 ETAPA 1: Passo 4 - ..........................................................................................................................................5 ETAPA 2 : Passo 1 - .......................................................................................................................................6 a 9 Passo 2 e 3 - ............................................................................