Descrição Do Cargo Etapa 2

. PTG- 4º SEMESTRE- Descrição e analise de cargos. Por: ¹Vanderlei Moraes Como ponto de partida para compreensão do assunto temos queentender o que é um cargo e no que ele se baseia. Podemos classificar um cargo como sendo composto por: Tarefas - refere-se a atividades repetitivas, como por exemplo acontece com cargos operários. Atribuição - refere-se a atividades mais direcionadas, como por exemplo mensalistas. Função - conjunto de tarefas exercida de maneira sistemática por um…

Bastos. Maravilha 2014 INTRODUÇÃO A atuação do RH no mundo atual é um fator muito importante para o desenvolvimento e o crescimento de uma empresa. O trabalho começa já na previsão de pessoal, é necessária uma boa análise e discrição de cargos. Tem que se estudar qual será o método de recrutamento (interno, ou externo.), pois ambos possuem vantagens e desvantagens para a empresa. Há ainda auditorias, sua importância, como ela deve ser feita, e com quais requisitos. Tudo…

Trabalho apresentado à Coordenação do Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR. Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para avaliação semestral – 6°Período- Semestre 2014. . Sumário 1. Introdução 4 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição e análise de cargos 4 2.2 Processo de Recrutamento e Seleção 5 2.3 CONTRATO DE TRABALHO 8 2.4 Processo de Integração 8 2.5 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO______________________________________________9 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 4. …

MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU REENGENHARIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS FABIANA VAZ SOARES RIO DE JANEIRO, DEZEMBRO DE 2001. UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU REENGENHARIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS FABIANA VAZ SOARES Projeto apresentado à Universidade Cândido…

AVM - A Vez do Mestre Luiz Henrique Cintra de Azevedo CRIAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA EMPRESAS DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL São José dos Campos 2014 Luiz Henrique Cintra de Azevedo CRIAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA EMPRESAS DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL Monografia apresentada à Faculdade AVM - A Vez do Mestre como exigência parcial à obtenção do título de Especialista em MBA Executivo em Gestão de Projetos. Orientador: César Augusto Leitão …

Cargos e Salários A Descrição e Analise de Cargos é a parte fundamental para que um programa de Cargos e Salários possa obter o resultado esperado, pois forneceram várias informações tanto para outros subsistemas, bem como para avaliação de cargos. Como já vimos um cargo é a composição de todos aquelas atividades desempenhada por uma única pessoa e que ocupam um lugar formal no organograma. A descrição de cargos é o processo que consiste em determinar pelo estudo ou pela observação…

especificações de cargo para uma empresa, os recrutadores precisam conhecer as especificações de cargo para as posições que eles devem preencher.Especificação de cargo consiste na declaração dos conhecimentos, habilidades e capacidades exigidos da pessoa que executa o trabalho. No departamento de RH da cidade de Mesa, no Arizona, as especificações de cargo para analista de pessoal sênior incluem o seguinte: 1: Graduação em curso universitário com monografia em gestão de recursos…

Cargos e salários Atualmente as organizações precisam ter conhecimento de como o mercado está em relação a cargos e salários e sua importância para o funcionamento da organização. Mas antes de entender o que se trata um plano de cargos e salários é necessário entender a sua definição que de acordo com Araújo 2006: “O estudo de cargo e salários é um instrumento que permitirá à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentações horizontais (méritos) e…

Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma. A posição do cargo no organograma define o nível de hierarquia do ocupante como a quem reportará e sobre quem exercerá autoridade que pode ser localizado num departamento ou divisão. A posição

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 2 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Cintia Lima Crisanto RA 0991002449 Juliana Soares da Silva RA 0993000150 Prisciele Aurélio RA 0996533189 Priscila Brandão RA 0991002711 Viviane Cristina da Silva RA 0957528805 Desafio Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Recursos Humanos 1 Campinas 2011 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 2 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS