Descrição Do Cargo De Auxiliar De Escritorio

autônomo, ou cargo específico. INFORMAÇÕES DE UM CURRÍCULO: Identificação -Nome completo do profissional – preferencialmente no alto da página. -Endereço residencial completo – não esquecer de números como CEP, -Data de Nascimento -Estado Civil -Naturalidade -Telefone com DDD. Caso não tenha telefone coloque o nome e o número para recados. -Celular -Email -Hora do dia em que pode ser contatado. - Objetivo profissional -Escreva o…

SUMÁRIO 1. TERMO DE VALIDAÇÃO DE ESTÁGIO CURRICULAR 2 2. DESCRIÇÃO DO MACRO-PROCESSO ORGANIZACIONAL 4 3. DESCRIÇÃO DO PROCESSO DO SETOR DE TRABALHO 6 IIES - CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO CURRICULAR ITAPETININGA – PERÍODO NOTURNO 1. TERMO DE VALIDAÇÃO DE ESTÁGIO CURRICULAR Aluno Nome: Douglas Paulo dos Santos RA: 83010000304 Turma: P E-mail:doug.ps2014@gmail.com Fones (15) 997484116 Organização Nome: Brasil Treina - Itapetininga Atividade:…

criação de um treinamento para os funcionários que se encontram no quadro funcional e capacitação para os novos funcionários. Reserva Legal de Cargos ou Lei de Cotas: A legislação estabeleceu a obrigatoriedade de as empresas com cem (100) ou mais empregados preencherem uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência. A reserva legal de cargos é também conhecida como Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91). A cota depende do número geral de empregados que a empresa tem no…

Tutor Presencial: Ney Pavaneli Tutor a Distancia: Andréia M. Tavares PIRACICABA/SP 2013 sumário sumário 2 INTRODUÇÃO 1 - APRESENTAÇÃO DA OPORTUNIDADE DE NEGÓCIO E JUSTIFICATIVA 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA E ORGANOGRAMA 2 4. DESCRIÇÃO DA EMPRESA, SUPRIMENTOS E FORNECEDORES DA EMPRESA. 4 conclusão 8 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo desenvolver nossa capacidade de empreendedorismo, buscando no meio macro e microeconômico, oportunidades de negócios.…

portfólio 2 atratividade e seleção 1. Elaboração da descrição de cargo. Identificação Nome do funcionário: Nome do cargo: Auxiliar Administrativo

diretor, um auxiliar de produção, um auxiliar de serviços gerais, um atendente, um caixa e uma nutricionista. A Sorveteria Doce Sabor está localizada na Rua 14; Queda 09; lote 10 centro ao lado do colégio Laura do Carmo. Esta empresa estará realizando o recrutamento e seleção contratação, treinamento e desenvolvimento do cargo de gerente comercial para o preenchimento de uma vaga no seu quadro de pessoal. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS…

SUMÁRIO 1. Salário e Motivação 2. Planejamento em Remuneração 3. Descrição e Análise de Cargos 4. Avaliação de Cargos 5. Pesquisa Salarial 6. Política Salarial 7. Benefícios 8. Plano de Carreira 9. Estratégias de Remuneração ANEXOS 1. Modelo de descrição de cargo 2. Exemplos de objetivos e estabelecimento de medidas de desempenho BIBLIOGRAFIA - CHIAVENATO, I. Recursos

..........7 5.1. A empresa terceiriza os serviços.............................................................................8 6.Características do Ambiente de Trabalho...................................................................8 6.1.Descrição das Atividades Realizadas nos Setores de Trabalho................................9 7.Definição das Responsabilidades do Empregador....................................................10 7.1.Definição das Responsabilidades.......................

possuirá dez funcionários: Dois Caixas: Atendem o cliente na hora do pagamento de suas compras. Ajudam o cliente a empacotar suas compras. Um Auxiliar de escritório: Realiza controle de estoques e almoxarifado, retirada de notas, auxiliar nas compras de produtos. Um açougueiro: Atendimento ao cliente na área de vendas de cortes. Um auxiliar de açougue: Auxiliar de atendimento ao cliente na área de cortes. Dois repositores: Realizam serviços gerais, especialmente na área de…

seleção da empresa e, sobretudo dos cargos que se deseja preencher. No momento em que a empresa define suas políticas de seleção, dispõem de um sistema de descrição de cargos. É necessário que a descrição dos cargos seja bastante especifica e que cada uma das atribuições possa ser classificada como: muito importante, importante, pouco importante. De posse dessas informações passa-se a identificação dos atributos requeridos para o desempenho referentes ao cargo para qual se pretende…