Descrição Do Cargo De Auxiliar De Escritorio

SÃO PAULO 2011 Perfil e Descrição dos Cargos: Introdução: As Organizações podem ser concebidas como sistema de papéis. Onde cada indivíduo cumpre seu papel, um conjunto s de atividades, e para cumprirem seu papel com máxima eficiência e eficácia têm de ser avaliados periodicamente entre seu papel ideal e o desempenho real. Por isso a necessidade de definir papéis com clareza, tendo de estar alinhado à missão, visão e valores da empresa, onde a descrição envolverá também assimilações informais

Negócios da Escola de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Belo Horizonte 2015 SUMARIO 1 RESUMO EXECUTIVO 4 2 A EMPRESA 4 2.1 Missão . .4 2.2 Visão 4 2.3 Valores 5 2.4 Objetivos . 5 2.5 Estratégias Futuras 5 3 DESCRIÇÃO LEGAL 5 3.1 Forma Jurídica 5 3.2 Código Nacional de Atividades Econômicas 6 3.3 Simples Nacional 6 4 ANALISE DE MERCADO 6 4.1.1O que é o mercado 6 4.1.2 Histórico do Setor 6 4.1.3 Estagio da demanda 7 4.1.4Sazonalidade…

formation ofprofessional the eompany adds importantknowledge as well as for their development, identity of the same. Key-words: Training Report, Direetors; Knowledge; Development. in the contributing significantly to SUMÁRIO Introdução 6 I Descrição do Macroprocesso Organizacional 1. Instituição, tipo, atividade e porte.. 6 2. Produtos e clientes 10 3. Principais processos do negócio 11 4. Principais processos de apoio 12 5. Força de trabalho 12 6. Principais…

Formulário de descrição de cargo Descrição do cargo Data:__________ Cargo: Status do emprego: Regular Encarregado: Temporário Período integral Departamento: Meio-período Interno Nome/título do supervisor: Número de horas regulares trabalhadas: _______/ht Isento Não isento Uma descrição do cargo é feita para descrever o trabalho atualmente organizado e executado por um funcionário completamente qualificado (com habilidade, experiência e os conhecimentos exigidos…

1424-05 – GERENTE ADMINISTRATIVO 3 4211-25 – OPERADOR DE CAIXA 4 1221-05 – RECEPCIONISTA 4 1415-10 – GERENTE DE RESTAURANTE (ALIMENTOS E BEBIDAS) 5 2711-05 – CHEFE DE COZINHA 5 5135-05 – AUXILIAR NOS SERVIÇOS DE ALIMENTAÇÃO 6 5134-05 – GARÇOM (ATENDENTE DE MESA) 6 5134-15 – CUMIM (AUXILIAR DE GARÇOM, AUXILIAR DE MESA) 6 5143-20 – FAXINEIRO 7 TREINAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS 7 POLITICA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARG OS E SALÁRIOS 9 PLANO DE CARREIRA 11 Avaliação de Desempenho 11…

DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Empresa: Hospital do Bem Cargo: Administrativo Função: Recepcionista Descrição Sumária O recepcionista é o profissional que recepciona os visitantes ou clientes do estabelecimento. Descrição Detalhada - Recepcionar os visitantes, apresentar a empresa, dar informações - Atender telefonemas, transferir ligações, efetuar ligações - Controlar a entrada de visitantes e funcionários - Receber mercadoria, documentos e correspondências - Servir água…

Disciplina Cargos e Salários Tema da aula: Descrição e Especificação de Cargos REGRAS GERAIS PARA DESCREVER E ESPECIFICAR CARGOS Com base nos dados levantados dos cargos, pela observação local, questionário e/ou entrevista, deve ser elaborada a descrição e especificação do cargo, de forma organizada e padronizada. É o relato das tarefas descritas de forma DESCRIÇÃO DE CARGOS organizada, permitindo…

2014, Congressos, Treinamentos, Seminários e eventos de uma forma geral). Este e o plano contingente devido à sazonalidade a que estamos sujeitos em época de férias estudantis. Proporcionando maior rendimento e estabilidade para o negócio. 3. Descrição da Empresa 3.1 Razão social ALBERGUE REPÚBLICA CANARINHO LTDA. 3.2 Estrutura organizacional Presidente Diretoria Financeira e Administrativa Diretoria de comunicação Gerente de Reservas 3 recepcionistas Gerente de Operações…

alimentação em um espaço sofisticado, com personalização e praticidade. 2.4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E RESPONSABILIDADES A imagem (FIG. 1) ilustra a estrutura organizacional e responsabilidades do empreendimento, e a sequência dos cargos. [pic] FIG. 1 – Organograma Fonte: As autoras, 2009 Diretoria: Responsável geral pelo empreendimento, sendo eles os próprios empreendedores. Administrativo: É encarregado da parte financeira, relações humanas, e toda a parte…

CONTABILIDADE Este projeto tem como objetivo aprofundar o conhecimento na disciplina de gestão de pessoas, área que se divide: recrutamento, integração, analise de cargos, treinamento, desenvolvimento, relações trabalhistas, sistema d informação de recursos humanos. Entender como as disciplina acima são implantadas em um escritório de contabilidade, como funciona o seu cotidiano, e as melhorias que um planejamento baseado na gestão de pessoas pode trazer para a empresa.Analisada as…