Descrição Detalhada De Cargos Atendente

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP TAUBATÉ – UNIDADE 1 TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Prática Supervisionada – ATPS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Ludimila Aparecida Conceição da Silva – RA 4588915812 - RH Milena de Castro Soares - RA 5309957697 – RH Patrícia Salvato Barbosa – RA 4588915832 – RH Tiago Leite de Camargo – RA 3829715436 – RH Washington Teixeira dos Santos – RA 6789428012 - RH Taubaté / São Paulo 2013 ATIVIDADES

DISCIPLINA: GESTÃO COM PESSOAS II CARGOS E SALÁRIOS Profª Marilene Olivier Vitoria - 2012 SUMÁRIO Pag INTRODUÇÃO ................................................................................................. 4 1. Conceito de administração de salários ........................................................ 6 2. Os métodos de avaliação de cargos…

INTERDISCIPLINAR DESCRIÇÃO DE CARGOS REMUNERAÇÃO Keila Anacleto Rocha Mari Salua Lima Roberta Maria VILA VELHA Maio – 2014 SUMÁRIO 1.0 DESCRIÇÃO DE CARGO VISTORIADORA DE IMÓVEIS 03 1.1 QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DO CARGO VISTORIADORA DE IMÓVEIS 06 2.0 DESCRIÇÃO DE CARGO ANALISTA FISCAL 12 2.1 QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DO CARGO ANALISTA FISCAL 17 Título do Cargo: VISTORIADOR DE IMOVEIS Unidade: IMOBILIÁRIA Descrição…

decisões durante o game. Há um software utilizado por uma grande rede norte-americana de hotéis que exige que o candidato atue como um gerente hoteleiro virtual. O personagem tem tarefas que vão da compra de suprimentos até a definição do número de atendentes em operação durante o expediente do dia. OUTRAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO Ciências esotéricas: astrologia, tarot, quiromancia, numerologia, etc.. DA APROVAÇÃO DO CANDIDATO À ADMISSÃO Após realizado o processo seletivo onde…

setor de atendentes (recrutamento), querendo com que só haja números elevados de candidatos em sala e não se importando se o candidato tem o perfil adequado para a vaga. Este é um dos fatores que geram a má condução no processo de trabalho, a falta de descrição de atribuições é outro problema alarmante dentro da organização, pois, atualmente existem três atendentes para fazer a parte de recrutar e selecionar pessoas para uma empresa especifica, entretanto em certos momentos duas…

1. SUMÁRIO 2. SUMÁRIO EXECUTIVO A empresa Essencial presentes, localizada na Avenida 19 de Maio, 233, no centro da cidade de Lajedo, tem como principal ramo de atividade 3. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 3.1 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO A empresa ESSENCIAL PRESENTES, 3.1 ESTRUTURA LEGAL 3.1.1 Razão Social A M E artigos para presentes EPP 3.1.2 Nome de Fantasia ESSENCIAL PRESENTES 3.1.3 Atividade Econômica Principal

integração entre os clientes. Assim, eliminar-se-á o sentimento de desambientalização ou desconforto que muitos sentem quando viajam em grupo, buscando aliar a satisfação das necessidades dos clientes com o sucesso do negócio proposto. 1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 1.1 RAZÃO SOCIAL Singles Agência de Viagens e Turismo NOME FANTASIA Single´s Trip Viagens e Turismo 1.3 Localização R: Comendador Araújo, 125 – Batel ,CEP 80240-000 Horário e dias de funcionamento Segunda –…

empresa nos dias 09/09/2014, 18/09/2014 24/09/2014 pelos integrantes André( integrante que trabalha na empresa a visitou fora do período de seu expediente) e Lígia, sendo atendidos por Raíra e Daniele (atendentes). Os dois integrantes tiveram o papel de clientes sendo recepcionados pelas atendentes descritas acima, entregaram-lhe um cardápio com a relação dos alimentos e após isso realizaram o seu pedido para aquela refeição. O integrante que trabalha na empresa (André) aproveitou a…

DEMAIS” Curitiba Maio 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1. Histórico de Abertura da Empresa 5 2.2. Missão, Visão e Objetivos 5 2.3. Estrutura Organizacional e Estilo de Gestão 6 2.4. Quadro Funcional e Descrição de Cargos 7 2.5. Organograma e Layout 8 2.6. Processo de Recrutamento de Pessoas 9 2.7. Processo de Seleção de Pessoas 10 2.8. Processo de Integração de Pessoas 11 2.9. Avaliação de Desempenho 12 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 14…

recrutamento interno • As duas principais fontes de recrutamento interno são: • O inventário de talentos. • Os quadros de substituição. Inventário de talentos • Arquivo com o cadastros de todas as pessoas da empresa, organizado segundo o cargo que ocupam, suas qualificações, habilidades e competências. Quadro de substituição • • • • São chamados também de quadros de remanejamento. Os quadros de substituição aplicam-se apenas a posições específicas e são…