Ensino Infantil

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP
TAUBATÉ – UNIDADE 1
TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Atividade Prática Supervisionada – ATPS

Administração de Cargos, Salários e Benefícios

Ludimila Aparecida Conceição da Silva – RA 4588915812 - RH
Milena de Castro Soares - RA 5309957697 – RH
Patrícia Salvato Barbosa – RA 4588915832 – RH
Tiago Leite de Camargo – RA 3829715436 – RH
Washington Teixeira dos Santos – RA 6789428012 - RH

Taubaté / São Paulo
2013

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Professor Tutor à Distância: Priscila Cintra Zangirolami.

Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para as obtenções de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

Taubaté / São Paulo
2013

Sumário
Sumário 2
1.Introdução 4
2.A Empresa – Olhar Digital – Sistemas de Segurança Eletrônica 4
2.1.Serviços 5
2.2.Missão, visão e valores. 5
3.Objetivo do Projeto 6
3.1.Segmento – Área de atuação 7
4.Colaboradores 7
4.1.Localização da Empresa 7
5.Questionário – Entrevista com colaboradores 8
Entrevista 01 8
Entrevista 02 10
Entrevista 03 11
Entrevista 04 13
5.Planejamento de Carreira 15
6.Modelo de renumeração estratégica 16
7.Considerações Finais 16
Referências Bibliográficas 17

1. Introdução
Quando se trata de motivação, cada um tanto no emprego, na família, no relacionamento e etc. Se baseia em algo para se motivar nos casos dos autores se baseia como, por exemplo, Abraham Maslow acha que a motivação vem de cada pessoa a sua força de vontade, ter segurança no que faz ninguém ao seu redor é capaz de te desanimar ou animar.
Vejamos abaixo, alguns autores e suas respectivas descrições de motivações humanas:
Autor
Descrição de Motivação
Abraham Maslow
Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow.
A motivação vem de cada pessoa e sua força de vontade, ter segurança no