Descrição De Cargos Unopar 2014

proposta de melhorias. UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos A partir da seleção da empresa e, fundamentando-se na literatura indicada, o aluno deverá desenvolver a seguinte atividade: 1) Identificar aspectos da estrutura organizacional: a estrutura organizacional diz respeito aos níveis hierárquicos da empresa. Assim, dentro da estrutura organizacional da empresa, deve-se: • Identificar se na empresa existe a descrição de cargos de…

proposta de melhorias. UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos A partir da seleção da empresa e, fundamentando-se na literatura indicada, o aluno deverá desenvolver a seguinte atividade: 1) Identificar aspectos da estrutura organizacional: a estrutura organizacional diz respeito aos níveis hierárquicos da empresa. Assim, dentro da estrutura organizacional da empresa, deve-se: • Identificar se na empresa existe a descrição de cargos de…

Manga 2014 INTRODUÇÃO Nome: ADE Limpezas e CIA A empresa ela atua nas áreas de Limpeza, manutenção e organização etc. como os auxiliares de serviço gerais facilitam mais na organização e limpeza de vários lugares como, condomínios, prédios, escolas, hospitais, etc. minha empresa ela e contém 20 funcionários cada um com sua função as áreas funcionais que existe dentro da ADE são: o auxiliar de serviços gerais tem as pessoas que

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 4 2.2 ÁNALISE DA EMPREA 5 2.3 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 5 2.3.1 Sistema Comunicacional 5 2.4 HOMEM, CULTURA, SOCIEDADE E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. 6 2.4.1 Estrutura Organizacional 6 2.4.2 Setores e cargos que compõem a empresa 7 2.4.3 Psicologia Comportamental 7 2.4.4 Presença de Grupos Formais e Informais 7 2.4.5 Os elementos da Cultura Organizacional 8

INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL PATOS – PB 2014 FELIPE NUNES FERNANDES PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Produção Textual Interdisciplinar Individual apresentada às disciplinas: Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental; Seminário, como requisito para obtenção de notas do 3° semestre do Curso de Administração, da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, de Modalidade a Distância.…

razão social, CNPJ, responsável, cargo e endereço/telefone. Do supervisor de campo: nome, CPF, formação acadêmica, cargo e carga horária semanal de trabalho na empresa. Em seguida o polo de apoio presencial faz o registro da empresa concedente de estágio. Aguarda a liberação da Divisão de Convênios e Estágios – DCE e cadastra o supervisor de campo, para vincular na empresa. Após a liberação da DCE o polo associa o aluno à empresa concedente de estágio. UNOPAR VIRTUAL…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2.1 Descrição de Cargos..............................................................................................5 2.2 Tipo de Recrutamento............................................................................................6 2.3 Tecnicas de Seleção............................

ORIENTAÇÕES Desenvolver individualmente • Você deverá escolher uma empresa de sua cidade ou região para realizar um diagnóstico de práticas de recursos humanos de acordo com os itens relacionados em “Roteiro para Diagnóstico Organizacional”. UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos • Para o diagnóstico, você deverá entrevistar o(s) responsável(eis) pela área de RH das empresas selecionadas. OBSERVAÇÕES • O mesmo roteiro deverá ser…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.1 Missão 4 2.1.2 Visão 4 2.1.3 Valores 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 5 2.2.2 Recrutamento e Seleção de Pessoas 6 2.2.3 Descrição de Cargos 7 2.2.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 9 2.2.5 Treinamento e Desenvolvimento 9 2.2.6 Avaliação de Desempenho 10 2.2.7 Higiene e Segurança no Trabalho 10 2.2.8 Qualidade de Vida no Trabalho 10 2.3…

GESTÃO DE PESSOAS PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO