Descrição De Cargos Unopar 2014

INTERDICIPLINAR RIO VERDE/GO 2014 silvestre cruvinel da silva AÇÕES PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração de empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Professores: Janaína V. Testa; Elizete Alice V. de Oliveira; Ana Céli Pavão; Sérgio de Goes Barboza; Fabiane T. Muzardo. Rio Verde - GO 2014 SUMÁRIO…

Trabalho apresentado ao Curso (bachalerado em adminitraçao) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [responsabilidade social e anbiental gestao de pessoas]. Gestao de pessoas2]. Prof. Sergio Goes Barbosa,Ana Pavao, Eisete Alice Zanpronio de Oliveira caceres 2015 INTRODUÇÃO Com o propósito de ministrar os conceitos analisados nas disciplinas, foi solicitado pela Universidade Norte do Paraná – UNOPAR que a aluna do 6º período do curso de Administração…

das funções é de quatro a cinco anos de experiência profissional. Toda empresa deve buscar pessoas qualificadas e preparadas para exercer sua função, por isso, deve realizar processos de busca e localização de pessoas adequadas para preencher o cargo que está disponível. Para que o profissional tenha um bom desempenho como Gerente Comercial além da graduação e cursos de qualificação profissional em administração ou Gerência Comercial, em que são abordados temas como Relação com o…

de Direito Empresarial e do Trabalho UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração Neste tópico o grupo deverá descrever como é composta a área de Recursos Humanos da empresa escolhida. Após a descrição, o grupo deverá identificar e descrever os processos e sistemas existentes na organização, dos itens abaixo relacionados, realizando uma análise fundamentada na bibliografia indicada. 2.1 Recrutamento de Pessoas 2.2 Seleção de Pessoas 2.3 Descrição de Cargos 2.4 Sistema de Remuneração…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 4 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 4 2.4 MÉTODO DE RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA GERÊNCIA 4 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 5 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 5 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Esta produção textual tem por objetivo apresentar uma analise…

da Lapa 2014 jamile nieli rodrigues santos atividade interdisciplinar individual Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista,Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Prof. Janaina V. Testa, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira e Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barboza / Fabiane T. Muzardo. Bom Jesus da Lapa…

Petrópolis 2014 Erica Oliveira Eijaile produção textual interdiciplinar individual Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental Prof. Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo. Petrópolis 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DESENVOLVIMENTO

gislaine da silva dias relevancia do PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Chapadão do Sul 2014 GISLAINE DA SILVA DIAS relevancia do PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas, Auditoria e Consutoria em Recursos Humanos; Legislação e Praticas Trabalhistas;…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 2.2 RECRUTAMENTO ................................................................................................5 2.3 SELEÇÃO ..............................................................................................................6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO ................................................................................7 2.5 TREINAMENTO

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES Erro! Indicador não definido. 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Erro! Indicador não definido. 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 5 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 6 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO