ATPS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

FACULDADE ANHANGUERA DE JARAGUA DO SUL CURSO: TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS ATPS-ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROF.ESP. OUTUBRO/2013 INTRODUÇÃO Vamos ver na etapa 1 sobre salário e motivação, veremos se o salário é o único motivador para os funcionários, ou se necessitamos de outras benefícios para nos sentirmos motivados em nossos empregos. O salário contribui indiretamente, por que ele satisfaz as necessidades básicas. Independente da empresa, o salário contribui para aceitação social do indivíduo, é de forma objetiva uma demonstração do valor do seu trabalho. Como qualquer planejamento de recursos humanos começa por um bom plano de cargos e salários, na etapa 2, identificamos uma empresa na qual vamos trabalhar um plano, e desenvolvemos as descrições dos principais cargos, para que nas etapas posteriores possa ser implantada outros planos. ETAPA 01 –PASSO 01 SALÁRIO E MOTIVADOR? Salário é uma forma de compensação ao indivíduo que trabalha, que executa tarefas indispensável ao sucesso de uma empresa. É um meio através do qual o empregado visa satisfazer as suas necessidades e de sua família. Já motivação, e aquilo que nos move, nos coloca em movimento, ativos, esta deve, estar sempre ligada a satisfação é algo pessoal e interior, cada indivíduo se motiva de maneira diferente,…

Blá Blá Auto peças Ltda 5 2.1 Descrição da Blá Blá Auto peças Ltda 5 2.2 Objetivos da Blá Blá Auto peças Ltda 5 3. Contexto Organizacional Blá Blá Auto peças Ltda 6 3.1 O que é Contexto Organizacional 6 3.2 Identidade pessoal 6 3.3 Identidade Social 6 3.4 Identidade organizacional 6 4. Organização Empresarial da Blá Blá Auto peças Ltda 7 4.1 O que é um Organograma 7 4.2 Organograma Antigo da Blá Blá Auto peças Ltda …

A1- MODELOS DE DESENHO DE CARGOS 1. Tradicional: Ênfase na tarefa Consiste em, quanto mais simples e repetitivas as tarefas, maior a eficiência do trabalhador. Neste modelo cada ocupante relaciona-se somente a seu superior direto, programação e fluxo sequencial do trabalho são de responsabilidade do superior. Um trabalhador que se enquadre neste modelo não se interessa nem é capaz de exercer auto direção e autocontrole, espera-se que ele se interesse pelo que faz mediante uma remuneração…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho vem apresentar a empresa vêm apresentar a empresa Auto Peças Aranorte LTDA, uma pequena empresa com 20 funcionários, sendo estas, Gestão e Recursos Humanos, Comércio (Marketing), Finanças da Administração, Sistemas de informação e Vendas. Vendo a necessidade de contratar mais colaboradores para empresa, a Auto Peça Aranorte LTDA resolveu abrir vagas para alguns cargos, dois deste é Analista Financeiro. Sendo Auto Peças um mercado bem competitivo, é…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE RIBEIRÃO PRETO – SP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS ANA CAROLINA DE OLIVEIRA PAULINO ROCHA – RA 7304547290 CAMILA BAYARDO BORELA – RA 7327548743 ELISÂNGELA CHIERENTIN XAVIER – RA 7972719492 ISAAC GUILHERMITTE LANÇA – RA 6377219590 LAURA AMORIM – RA 7534602857 LÉA RIBEIRO DE SOUSA – RA 7079539998 MARIA DENISE MARCHIORI UTIAMA – RA 6753358331…

Recursos Humanos Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS. Turma: FPJ_TTP_A2_NR-3ª série - 2014/1. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Ead. Pedro Carlos de Carvalho RA Acadêmicos 7376565656 Alexandre Henrique Santos 9978020974 Pamela…

objetivo de estudo diagnosticar a relevância de Desenvolvimento Organizacional (D.O) na empresa HM Auto Peças. O interesse pela temática se deu a partir da exigência da disciplina Projeto Integrado da Universidade de Uberaba. O objetivo deste trabalho é identificar os aspectos a serem melhorados na instituição (empresa) tanto no conflito entre colaboradores como na liderança. O trabalho será desenvolvimento por meio da pesquisa de campo no qual proporcionará um conhecimento concreto da…

Plano de R.H. 1- Apresentação da empresa 1.1- Historico A Metalúrgica Schadek Ltda, fundada em 1965, é uma empresa genuinamente brasileira que iniciou suas atividades produzindo peças para a indústria automobilística, fundidas sob pressão em ligas de alumínio, magnésio e zamak, desenvolvidas e produzidas sob encomenda através de desenhos ou de amostras fornecidas pelos clientes. Acompanhando o crescimento da indústria automobilística brasileira e o aumento da demanda de peças de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRICO DA EMPRESA 4 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL..........................................................................6 4 MODOS DE GESTÃO.............................................................................................10 5 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL..............................................................11 6…

ASSOCIAÇÃO JATAIENSE DE EDUCAÇÃO CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE JATAÍ-CESUT FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CARLOS ROBERTO SILVEIRA BORGES PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO A.F.B.F SUDOESTE AUTO JATAÍ-GO 2013 CARLOS ROBERTO SILVEIRA BORGES PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO A.F.B.F SUDOESTE AUTO Trabalho apresentado á disciplina de Estágio Supervisionado como avaliação para…