compras

1233 :: Diretores de comercialização e marketing Títulos 1233-05 - Diretor comercial Diretor de vendas, Diretor geral de vendas, Superintendente comercial, Vice-presidente comercial, Vice-presidente de vendas 1233-10 - Diretor de marketing Superintendente de marketing, Vice-presidente de marketing Descrição Sumária dos Diretores Comercial e de Marketing Atuam na definição do planejamento estratégico da empresa; definem e executam plano de marketing e vendas; gerem a qualidade da venda. Participam da definição de políticas de recursos humanos. Comunicam-se primordialmente para disseminar informações ao público de interesse da empresa. Descrição sumária do cargo Diretor Comercial: Responder pela direção da empresa, nas atividades relacionadas área Comercial/Mercado. Planejar, organizar e controlar os programas e sua execução, avaliar resultados, segundo a política específica e a política comercial, para assegurar a venda dos produtos fabricados em condições que atendam aos resultados previstos. Salário médio do cargo Diretor Comercial no Brasil: De acordo com a Pesquisa Salarial da Catho Online, a média salarial para um cargo de Diretor Comercial no Brasil é de R$ 17.154,36. Descrição sumária do cargo Diretor de Marketing: Planejar, organizar e dirigir os programas mercadológicos de empresa. Avaliar a perfomance de produtos existentes e coordenar estudos sobre lançamento de novos produtos, definir “mix” de produtos, acompanhar a evolução do mercado…

Formulário DESCRIÇÃO DE CARGO Data: 01/03/2011 Página: 01 REV.: 0 1 - 1 - IDENTIFICAÇÃO - CBO 1423-05 2 - CENTRO DE CUSTO Título do cargo: Gerente Comercial Departamento: Comercial Número: Subordinado ao cargo: Diretor 3 - MISSÕES DO CARGO Gerenciar os representantes comerciais, e garantir a concretização das políticas comerciais da empresa 4 - COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS Liderança, relacionamento interpessoal e comunicação 5 - FORMAÇÃO BÁSICA Ensino Superior…

.............07 1.8-Organograma....................................................................................07 1.9- Lista dos cargos chaves com os respectivos salários.....................08 2 -COMUNICAÇÃO E DIVULGAÇÃO DO PROJETO.....................................09 2.1-Memorando de Divulgação do PCS.................................................09 3- LEVANTAMENTO DAS ATRIBUIÇÕES......................................................11 3.1-Métodos e evidencias utilizados no…

INTRODUÇÃO: Área de remuneração tem como objetivos garantir o equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno serve para construir uma hierarquia na organização tendo como base a graduação e experiência de seus colaboradores, que assumiram determinados cargos, em tese quanto maior for à responsabilidade do cargo assumido, maior serão as exigências de escolaridade e experiência, para o ocupante do cargo possa desenvolver seu trabalho com consciência…

que opera em médio porte necessita urgente de um Gerente Comercial na área de Vendas. O candidato para preencher esta vaga tem que está apto para o que será proposto. 2 DESENVOLVIMENTO O Supermercado Medeiros Ltda por ser uma empresa de médio porte e estar atuando no ramo de comércio de alimentos, na qual é um sistema de autosserviço que oferece uma grande variedade de alimentos e produtos domésticos, para o consumidor em geral. Este mesmo abre uma vaga para a área de Gerente…

estipulado pelo cliente. Efetuar todos os testes de segurança. INDICAÇÃO INICIAL DE RISCOS Dólar atingir um valor superior a R$ 2,70 Faltou Matéria prima Os gastos ultrapassem 100% do orçamento final Erros na confecção Superdimensionamento Problemas interpessoais ESTIMATIVAIS INICIAIS DE TEMPO 2 meses ESTIMATIVAS INICIAIS DE CUSTO R$ 8 mil por peça APROVAÇÕES Nome: Henrique Molina Cargo: Engenheiro Mecânico Ass: Henrique Molina Data: / / Prensa para…

Avaliação e Classificação dos Cargos, cada etapa e ponto será totalmente detalhado ao longo deste processo. Desenvolvimento do Projeto 1 – Planejamento e Organização das Informações da Empresa 1.1- Nome da Empresa – Logotipo GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CONSULTORIA EM RH 1.2- Missão Desenvolver e aperfeiçoar técnicas que tragam melhorias para o relacionamento entre empresa e funcionário. Treinar e capacitar todos e cada funcionário individualmente observando…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 CARGO 5 2.2 DEVERES DO CARGO 7 2.3 ORGANOGRAMA 8 2.4 RECRUTAMENTO 8 2.5 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 8 2.6 TÉCNICA DE SELEÇÃO 8 2.7 CONTRATO DE TRABALHO 8 2.8 PRECESSO DE INTEGRAÇÃO 8 2.9 GESTÃO SUSTENTÁVEL 8 2.10 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3 DESCRIÇÃO DO CARGO 19 4 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo…

Hierarquia. Competência. Cargos. Responsabilidades. Liderança. O organograma tem por objetivo: • Demonstrar a divisão do trabalho, dividindo a organização em frações organizacionais (partes menores); • Destacar a relação superior subordinado e a delegação de autoridade e responsabilidade; • Evidenciar o trabalho desenvolvido em cada unidade, detalhando: – O tipo de trabalho desenvolvido; – Os cargos existentes; – Os nomes dos titulares; – Quantidade de pessoas por…

até 03/2012 - 8 anos e 2 meses Gerente comercial Le lis Blanc - último cargo - 4 meses R$ 4.000,00 - último salário Supervisão e acompanhamente de equipes, limpeza , arrumação de loja. Acompanhamente de vendas, treinamneto e desenvolvimento da equipe de loja e vendas. Estrategias de venda, acompanhamento de metas...Profissional responsável por gerenciar as vendas de uma instituição, conquistar clientes e aumentar o faturamento das empresas. Comando equipes de vendas que em grandes…