Descrição De Cargos De Uma Auto Escola

Recursos Humanos desenvolve funções burocráticas e operacionais. A área responde por ações como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, contratação, remuneração e questões trabalhistas. (RIBEIRO, 2006, p. 19). No presente estudo será desenvolvido o assunto acerca das ações de recrutamento e seleção de pessoal e ações de descrição de cargos e salários. O recrutamento e a Seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos…

ATPS- ETAPA 01,02 e 3 Empresa Contatada: Nome Fantasia: Auto Escola Tóquio Edmilson Montiel de Matos Cia LTDA CNPJ: 08.792.0001-74 SERVIÇOS OFERECIDOS Prestação de serviço na área comercial, no processo de primeira carteira de motorista (CNH), renovação e mudança de categoria. Oferece cursos especiais na área de habilitação para direção de veículos automotores. ESTRUTURA FUNCIONAL DA EMPRESA A Empresa possui 12 funcionários CARGO QUATIDADE SALARIO CARGA HORARIA/DIA GERENTE…

um objetivo comum. A COMPLEXIBILIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Há uma enorme variedade de organizações: empresas industriais, econômicas, comerciais, religiosas, militares, educacionais, sociais, políticas, organizações de serviços (bancos, hospitais, escolas, trânsito, etc), organizações militares, organizações públicas (repartições), etc. Podem estar voltadas tanto para a produção de bens ou produtos, como para a produção ou prestação de serviços. A sociedade moderna é uma sociedade de…

isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em que os avanços tecnológicos contribuem para o surgimento de empresas cada vez mais competitivas, pessoas são consideradas, o verdadeiro capital humano, peças fundamentais para o sucesso da empresa, contribuindo…

GESTÃO DE PESSOAS: Recrutamento e Seleção; Avaliação de Desempenho; Treinamento e Desenvolvimento;Descrição de Cargos e Salários e Qualidade de Vida no Trabalho. Resenha apresentada à disciplina Estágio Supervisionado I do Curso de Administraçãoda Faculdades Campo Real. Professor: Maria Luiza Klein. GUARAPUAVA 2013 1. REFERÊNCIA/CABEÇALHO CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à Administração de Pessoas. 3° ed. São Paulo: Makron Books, 2000. CHIAVENATO

DOU de 12/05/99. Escrevendo descrições de cargos Descrições de cargos são essenciais numa empresa. São necessárias para o recrutamento, de maneira que a pessoa que vai selecionar possa avaliar as habilidades do candidato e para que o candidato entenda o que é esperado dele. Descrições de cargo são necessárias para todas as pessoas que trabalham. Uma descrição de cargo define o papel de uma pessoa e suas responsabilidades . Sem uma descrição de cargo o empregado não pode se…

| | | FASE A: Descrição e perfil geral da empresa RAZÃO SOCIAL: Souza’s Centro de Formação de Condutores B Ltda. NOME FANTASIA: Auto Escola Souza LOCAL: Curitiba – PR – Cidade Industrial SERVIÇO: Formação de condutores, CNH B (somente aulas práticas de aprendizagem veicular). SÓCIOS/PROPRIETÁRIOS: Pedro Souza e Paulo Souza

PRÁTICA INTEGRADORA DO MÓDULO 5.2 Fase A: Descrição geral e perfil geral da empresa Razão Social: Souza’s Centro de Formação de Condutores “B”² Ltda Nome Fantasia: Auto Escola “Vroom” Ltda CNPJ: 04.972.560/0001-35 Avenida Ceará nº 3.725 Bairro Estação Experimental CEP: 69912-600 – Rio Branco-Acre Ramo de atividade: Prestação de serviços em formação de condutores Principal Produto / serviço da empresa: Ensino de direção veicular, capacitação teórica/ prática de condutores…

variável que agregam valor à empresa e aos funcionários, sempre com o foco voltado para a satisfação do cliente e usuários e nos objetivos organizacionais e estratégicos. Questão 2) Pesquise sobre MODELAGEM DE CARGOS e: Discorra sobre os 03 diferentes modelos de desenho de cargos segundo Chiavenato: modelo clássico ou tradicional, modelo humanístico ou de relações humanas e modelo contingencial. O texto tem que ser seu, original, próprio, a partir do que assimilou com a pesquisa. Lembre que

importante fazer a descrição dos cargos, para saber exatamente qual a função que cada funcionário exerce dentro da sua empresa. Tendo essa descrição também se torna mais fácil analisar qual a faixa salarial o empregado deve receber, de acordo com as atividades exercidas por ele e pelo nível de complexidade. Um exemplo uma função administrativa exerce muito mais responsabilidades do que uma função de nível operacional, por isso a importância da descrição. Não se pode esquecer que cada…