Descrição De Cargos Assistente De Rh

Book de RH Análise e Fluxos dos Recursos Humanos 11/07/2011 Dafonte Veículos LTDA Robson Freires Guimarães Analista de RH | | SUMÁRIO Introdução................................................................. 3 R&S 1 - Captação de currículos.......................................... 4 2 –…

FUNÇÕES Diretor Geral – Vinícius Tavares Brasileiro Gerente de RH – Carlos Gomes de Oliveira Júnior Gerente Financeiro – Israel Gomes Firmino Gerente de Vendas e Marketing – Denyziara Pinheiro Gerente de Atendimento – Dialla Raquel Assistente de Atendimento – Assistente de Atendimento – Assistente de Atendimento (Shopping) – Assistente de Atendimento (Shopping) – Assistente de Recursos Humanos – Assistente Financeiro – Assistente de Vendas – Auxiliar de Serviços Gerais…

Função ASSISTENTE ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS.doc CARGO/OCUPAÇÃO: Assistente Administrativo de Recursos Humanos Subordinação: Gerente de Recursos Humanos DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA FUNÇÃO ÁREA: RH Administrativo Organizar a documentação para os processos trabalhistas; Administrar contratos de trabalho; Lançamento e conferencia da folha de pagamento; Atendimento aos funcionários, prestando informações sobre rotinas de RH Administrativo; Apoiar os analistas, consultores e…

DESCRIÇÃO DE CARGOS Cargo: AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS I Local: Setor de Controle de Recursos Humanos Subordinação: Analista de Recursos Humanos DESCRIÇÃO GERAL DO CARGO Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos; 1 Atender as solicitações e sanar as dúvidas de colaboradores; 4 Controlar o sistema de ponto, levantar horas e controlar banco de horas; 3 Auxiliar na execução de registro em prontuários e atualizações funcionais em carteiras de trabalho; 1…

implantar estratégias que possibilitam aos seus clientes efetividade nas vendas e nos serviços de merchandising, aumentando o giro dos produtos nos canais de vendas. Passo 2: Descreva como funciona a área de RH desta empresa pesquisada de acordo com o seu conhecimento sobre a área. A área de RH, funciona da seguinte forma :temos uma equipe de recrutamento onde é feita uma pré seleção, para contratação de pessoal, passam por um pré entrevista, por telefone, onde nesta pré entrevista,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 Descricão e ánalise de cargos 4 2.2 A importancia do recrutamento e selecao de pessoas em cima da entrevista....7 2.2.1.1 A compatibilizacao dos direitos trabalhista......................................................9 3. PLANEJAMENTO DA AUDITORIA.......................................................................11 3.1 Plano de auditoria............................................................................................

equipe, e ajuda-los a vencer os desafios encontrados. 2. Descrição dos cargos, funções e atividades. 2.1 Cargo Conjunto de funções substancialmente idênticas quanto á natureza das tarefas executadas e as especificações exigidas dos ocupantes. 2.2 Função É o agregado de tarefas atribuídas a cada individuo na organização. 2.3 Atividades São elementos componentes de um papel de trabalho que devem ser cumpridos pelo ocupante. Cargo: Diretora de Recursos Humanos. Função:…

Faculdade Anhanguera de Santo André ATPS de Cargos e Salários Professora: Márcia Aluno: Adriana Ricoldo Gutierez Eidiane Matos Santos Marília Januário de Brito Miriã Sales da Silva RA: 5212971525 - 3º MA 4203773112 - 4º MA 3715649354 - 4º MA 3715640191 - 4º MA Santo André 29, de Setembro de 2013 Empresa: Human Resources Localização: Av. Perimetral, nº1100 - Santo André - São Paulo Porte: Médio Missão: Atuar em parceria com nossos clientes garantindo

................................................1 1 Apresentação Nome da Empresa: Resource Human Consulting Brasil LTDA Nome Fantasia: RH Consulting Brasil Segmento Empresarial: Prestação de Serviços na Área Recursos Humanos Tipo de Serviço: Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Jurídico (trabalhista), processos de admissão e demissão, Cargos e Salários. Nicho de Mercado: Empresas de Pequeno e Médio porte. Visão: Partir da expertise na área, inovar e ser a maior e melhor…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MÓDULO 1 Os assuntos abrangidos pela Administração de cargos e salários, seguendo Chiavenato, fazem parte do sub-sistema de: B: PROVISÃO E MANUTENÇÃO 2, Administrar cargos e salários é criar e manter uma estrutura salarial e funcional, que seja clara e transparente de forma a atender os anseios dos funcionários e compatível com os interesses e necessidades da empresa, tendo em vista: A Facilitar a trabalho dos colaboradores em prol do resultado B Manter o