sites importantes

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MÓDULO 1

Os assuntos abrangidos pela Administração de cargos e salários, seguendo Chiavenato, fazem parte do sub-sistema de:

B: PROVISÃO E MANUTENÇÃO

2, Administrar cargos e salários é criar e manter uma estrutura salarial e funcional, que seja clara e transparente de forma a atender os anseios dos funcionários e compatível com os interesses e necessidades da empresa, tendo em vista:
A
Facilitar a trabalho dos colaboradores em prol do resultado
B
Manter o equilibrio Interno e externo
C
Manter uma estrutura que previlegie as necessidades da empresa
D
Mnateruma estrutura que previligie as necessidades dos funcionários
E
Possa trazer motivação ao para que os resultados sejam alcançados

3, Verifique as alternativas abaixo e assinale a qela que corresponde a um objetivo da administração de cargos e salário
A
Desenvolver relatórios gerenciais, para controle e acompanhamento de quadro de funcionários da empresa
B
Desenvolver subsistemas adequados as estratégias de RH
C
Aplicar métodos de desenvolvimento de pessoas visando a carreira
D
Todas as alternativas estão corretas
E
As alternativas estão incorretas

4 O desenho do cargo constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado representando o modo pelo qual os administradores:
A
Pensam a estrutura de comando
B
Distribuem as responsabilidades de cada colaborador
C
projetam os cargos individuais e os combinam em unidades, setores, departamentos e organizações.
D
Projetam a estrutura e o clima organizacional
E
Mantém uma estrutura de cargos rígida

MÓDULO 2

1. O processo que consiste em determinar pelo estudo ou pela observação as tarefas ou atribuições que compõe um cargo e o torna diferente de todos os outros é:
A
Desenho de cargos
B
Análise de cargos
C
Avaliação de cargos
D
Classificação de cagos
E
Descrição de cargos
2
- A redação, para descrição de cargos. deve ser simples e clara para