Descrição De Cargo Unopar

Sul-Ac 2014 CLIVIO OLIVEIRA DA COSTA HeNRIQUE SILVA ALEMÃO JOSÉ MARINALDO NOGUEIRA MARCOS ANDRE DA SILVA SOUZA WAGNER GONÇALVES BORGES JUNIOR a organização de uma empresa Trabalho apresentado ao CursoRecursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Desenvolvimento Organizacional; Gestão por Competência e Empregabilidade; Planejamento de Carreiras; Seminário V . Prof. Elisete Zampronio de Oliveira; Ana Céli Pavão; Cláudia…

INTRODUÇÃO: Atendendo as exigências curriculares para o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Norte do Paraná - Unopar como objetivo a Produção Textual Individual com o tema: Relevância do planejamento dos processos de RH tem aprofundar conhecimentos sobre conteúdos estudados nas disciplinas do 3º Semestre, identificando a Interdisciplinaridade entre as disciplinas: Auditoria e Consultoria em RH, Legislação e Práticas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Seminário

trabalhistas Cidade: Concórdia Ano de entrega: 2015 Recrutamento e seleção e leis trabalhistas Trabalho de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Seminário III. Orientador: Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Alcides Jose

Maravilha 2011 SEMILDO SILVA MORAES administração de benefícios e remuneração Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Administração de Benefícios e Remuneração. Orientador: Prof.Reinaldo José Barbosa Lima Maravilha 2011

INTERDISCIPLINAR - INDIVIDUAL Produção Textual Interdisciplinar individual elaborada para obtenção de nota do período Direito Empresarial e Trabalhista,Gestão de Pessoas,Responsabilidade Social e Ambiental.Do curso bacharelado em Administração da UNOPAR, sob orientação dos professores: Janaína V.Testa, Elisete Alice Z.De Oliveira e Ana Céli Pavão,Sérgio De Goes Barboza, Fabiane T.Muzardo. ARCOVERDE – PE 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMILA PANHO FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO ERECHIM 2010 CAMILA PANHO FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos da Administração. Orientador: Prof. Mônica Maria da Silva ERECHIM 2010 SUMÁRIO Sumário 1.…

EMPRESA SUPER CONTÁBIL LTDA.” Trabalho apresentado ao Curso (Gestor de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comportamento Clima e Cultura e Relações Interpessoais, Metodologia Cientifica Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas]. Prof. Elizete A. Z. de Oliveira, Gislene Fregoneze; Marilucia Ricieri: Ana Celi Pavão e Mônica M. da Silva. UNOPAR- POLO GAMA-DF Brasília 08, de novembro de 2013. SUMÁRIO…

de auditoria anual na empresa da família Bertocci. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O recrutamento é um processo que vai localizar e atrair o maior número possível de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar os cargos vagos na organização. Ele é feito a partir das necessidades presentes e futuras da organização. E requer um cuidadoso planejamento, pois, é fundamental para a empresa buscar candidatos competentes e qualificados independente de como eles…

Pessoas, necessárias para alcançar esse objetivo. É importante realizar a descrição dos cargos: definir o perfil e responsabilidades de cada função. Quando você faz a descrição dos cargos, está pensando na competência da equipe, resultado da competência individual das pessoas envolvidas, isto é, o que as pessoas precisam saber para que o trabalho alcance o resultado esperado. Quando não se define funções e descreve os cargos pode acontecer de muitas vezes, nas micro e pequenas…

recursos humanos, que muita das vezes é encontrado no mercado externo. Toda empresa hoje independente do seu tamanho tem um departamento ou uma pessoa voltada para a gestão de pessoas, fazendo a seleção e recrutamento, alem de outras atribuições do cargo, por exemplo, treinamentos. A gestão de pessoas depende sempre da missão, valores e objetivos de cada organização, pois depende da cultura organizacional e local, para planejar suas ações e seus negócios. A Administração de…