Descrição De Cargo Recepcionista

ALMEIDA RELATÓRIODE VISITA TÉCNICA A: SETE COLINAS IMÓVEIS DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO GARANUNS-PE 2015 Relatório de visita técnica à Sete Colinas Imóveis Objetivos: O presente relatório trata de uma visita técnica à empresa Sete Colinas Imóveis, realizada no dia 07 de abril de 2015, para realização de uma entrevista com uma funcionária sobre a atuação no seu cargo, para elaboração de uma ficha de descrição e análise de cargo, que faz parte das atividades previstas no…

DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO Descrição dos Cargos - Recepcionista Descrição: Receber o cliente, entregar ficha cadastral para cliente novo, fazer contato por telefone, agendar atendimentos, encaminhar o cliente para o profissional, incluir informações no sistema de cadastro, preencher a comanda conforme as necessidades do cliente, encaminhar o cliente para sala de espera e oferecer café, etc. Eventualmente a recepcionista devidamente treinada substituirá o…

DESCRIÇÃO DE CARGOS E ANALISE CARGO: RECEPCIONISTA ÁREA: CONSULTORIA DE RH DESCRIÇÃO SUMÁRIA O recepcionista é o profissional que recepciona os visitantes ou clientes da consultoria. É de responsabilidade da recepcionista atender o público, orientar os visitantes, dar informações, atender telefones, transferir ligações, controlar a entrada de pessoas na empresa, entre outras atribuições. ESPECIFICAÇÕES BÁSICAS ESCOLARIDADE: Ensino Médio Completo EXPERIÊNCIA: de 6 meses a 1…

ALINE KOSOSKI ANJA FRIESS ELEN CRISTINA MÉTRING FABRÍCIA ANDRELINA DE SOUZA KRISTIE KAMINSKI KÜSTER LUCIANA MIRANDA SUELEN ALMEIDA CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano da Universidade Federal do Paraná como requisito para aprovação na disciplina Cargos, Carreira e Salários. Prof. Joel Souza e Silva CURITIBA – PR 2014 SUMÁRIO 1 Introdução 3 2 Organização 4 2.1 Missão, Visão e Valores 4 2.2 Produtos oferecidos para…

Sumário 1. Resumo do Capítulo: Seleção de Pessoal 03 2. Descrição de cargo (Recepcionista) 06 3. As competências da descrição de cargo 09 4. Roteiro de entrevista (5 competências, 15 perguntas) ................. 11 5. Dinâmica de grupo 11 6. Parecer da entrevista 11 Referência Bibliográfica 13 1. Resumo do Capítulo: Seleção de Pessoal Seleção de Pessoal O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados com duas fases de um mesmo…

1. Faça a descrição de seu cargo, seguindo o padrão do livro Administração de Remuneração páginas 50 à 52. Identificação Cargo: Recepcionista Cod. M-029 Descrição Atender pessoas, fornecer e receber informações.Tratar documentos variados cumprindo todos os procedimentos necessários referente ao mesmo. Tarefas Periódicas Prestar suporte ao administrativo e toda a áreas da empresa. Atualizar

Seleção V Recrutamento, seleção e treinamento Recrutamento é o processo de identificação de que a organização precisa contratar alguém até o ponto em que os formulários de candidatura para o cargo chegaram à organização. Seleção consiste então dos processos envolvidos na escolha dos candidatos um candidato adequado para ocupar um lugar. Treinamento consiste em uma série de processos envolvidos na garantia de que os detentores de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 recrutamento e seleção 4 3 remuneração – politicas de cargos e salarios 7 4 legislação e praticas trabalhista 11 5 plano de auditoria anual 15 6 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Visando a necessidade na melhoria de atendimento do Salão da Familial Bertocci, iremos abrir mais 02 vagas no atendimento e devido

relação á Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários e a aplicação de Matemática Financeira. Buscamos entender as técnicas escolhidas para diferentes tarefas, como avaliar o desempenho dos colaboradores, determinar funções, tarefas e cargos juntamente com seus respectivos salários e analisar o andamento de alguns aspectos financeiros da organização. Palavras - chave: Prestação de Serviços – Avaliação – Cargos – Salários – Financeiro SUMÁRIO…

A Importância da Elaboração de Cargos e Salários para a Empresa MRH Sumario 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................................... 5 1.1 Referencial Teórico................................................................................................................7 1.2 Implementação..............................................................................................