Descrição De Cargo Na Seleção E Recrutamento

PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: METALÚRGICA SANTA RITA S.A. (MESARISA) Rua Afonso Lemos, n.º 118 – Centro – Rio de Janeiro – RJ Cep: 20510-280 (21) 2586-8888 www.mesarisa.com.br RIO DE JANEIRO 2012 Cultura Organizacional Diagnóstico da Organização. E possível identificarmos a cultura organizacional da empresa pelos hábitos e costumes praticados nela. Tendo em vista o fato de tomarem decisões a portas fechadas (centralizada) para a abertura de três novos…

.......................................................................1 2 DESENVOLVIMENTO .....................................................................................2 2.1 Descrição de Cargos ..................................................................................3 2.2 Recrutamento e Seleção ............................................................................6 3 Etapas e Técnicas .....................................................................................

de inclusão produtiva que serão atendidas pelos programas federais ‘PRONATEC e PRO JOVEM’, entres outros programas tais como o as obras do minha casa minha vida e outros. Nesta perspectiva cabe ao profissional de recursos humanos promoverem o recrutamento de pessoas especializadas assim como a promoção de habilidades que tragam ao país um aumento de índice de produção econômico, viabilizando a população o desenvolvimento tecnológico e o humano. 2. DESENVOLVIMENTO A. JUSTIFICATIVA O profissional

Os seis processos de gestão de pessoas irão formar o subsistema da área de recursos humanos e são os seguintes: 1. Processo de provisão que engloba atividades de recrutamento, seleção e planejamento das necessidades de pessoal. 2. Processo de aplicação de pessoas onde estão inseridas as atividades de desenho analise e descrição de cargos e avaliação de desempenho. 3. Processo de manutenção que incluem as atividades relacionadas à disciplina, higiene e segurança e ralações sindicais.…

Recursos Humanos, Pearson, 2010. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Fontes de recrutamento • Dois pontos no processo de recrutamento: 1. Identificar fontes de funcionários (talentos) para a organização. 2. Acionar tais fontes, a fim de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção. • Quando conduzido com eficiência, o recrutamento poupa tempo e dinheiro durante o processo seletivo. • Há dois tipos de recrutamento: 1. Recrutamento interno, realizado…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, APTIDÃO, REMUNERAÇÃO SALARIAL, PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Cléia Bomfim Celia Ribeiro FACIMAB – Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Marabá Administração/ Empresas – Gestão de Pessoas 29/11/12 RESUMO O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresariais. Com a evolução da gestão de pessoas que acontece após a revolução industrial é cada dia mais freqüente a

Recrutamento e seleção RECRUTAMENTO “Fase que antecede a seleção, de divulgação, em que se deverá atrair candidatos potencialmente capacitados para atender às necessidades da instituição, ou seja, através dos meios de comunicação, busca atingir uma população alvo.”.”Silva etal., 1989“Processo de busca ativa ou de atração de candidatos a cargos existentes”.Marquis, Huston, 2005 Objetivo básicoAbastecer o processo seletivo de sua matéria –prima básica:os candidatos Análise e descrição…

DESCRIÇÃO DE CARGO ANALISTA/ENCARREGADO DE DP: Missão do cargo Executar tarefas de rotina do departamento pessoal, dentro das normas da empresa e legislação pertinente. Responsabilidade Atender asolicitações dos funcionários no que se refere a informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício. Orientar as unidades ou setores da empresa sobreprocedimentos do Depto. Pessoal, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com…

DEFINIDO. CAPÍTULO 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS .............................................................. 18 3.1 LISTA DE CARGOS DA EMPRESA ........................................................................................ 19 3.1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS DA EMPRESA .................................................................. 20 3.1.1.2 NOME DO CARGO ..................................................................... Erro! Indicador não definido. 3.1.1.3 NOME DO CARGO…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 2.2 RECRUTAMENTO ................................................................................................5 2.3 SELEÇÃO ..............................................................................................................6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO ................................................................................7 2.5 TREINAMENTO