Descrição De Cargo Gerente Comercial Competencias Tecnicas

................................ 04 2 . DESENVOLVIMENTO....................................................................... 05 2.1 - DESCRIÇÃO DO CARGO............................................. 05 2.2 - TIPO DE RECRUTAMENTO / TECNICA DE RECRU- TAMENTO ............................................................................. 07 2.3 - TECNICAS DE SELEÇÃO .................................. 08 2.4 - CONTRATO DE TRABALHO ..................................... 09 2.5 -…

Definir responsabilidades e atributos específicos para o cargo, considerando o ambiente de atuação do profissional, pode parecer simples. Mas pode ser o principal obstáculo para uma contratação eficaz Para selecionar os candidatos com a maior probabilidade de sucesso em cargos específicos, os profissionais envolvidos no processo de contratação precisam ter uma idéia bastante clara sobre as responsabilidades específicas associadas àqueles cargos, ambiente em que será realizado e…

como requisito parcial de avaliação sob a orientação de Karina Osti. BAURU / SP 2014 INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo apresentar qual a real importância de se implantar o sistema de Gestão do Desempenho por Competências nas organizações. Buscamos alguns exemplos de empresas que implantaram este modelo de gestão, bem como seus resultados e dificuldades. Entendemos que este processo de implantação não é um projeto de alto custo, porém, leva algum…

2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 8 2.5 TREINAMENTO INICIAL E INTEGRAÇÃO 8 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 12 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO A Empreendimentos Barroso é uma empresa de pequeno porte, atua no ramo comercio varejista. Com 10 funcionários no geral, sendo 03 que atuam na área de vendas, 02 na área financeira, 02 na área de entrega, 02 que atuam na área de serviços gerais e por fim 01 gerente comercial, no

conservação ambiental, portaria, recepção, copa, jardinagem, com experiência e tradição no ramo de terceirização de serviços, que atende vários clientes em diversos segmentos, como: bancos, shoppings, escolas, restaurantes, condomínios e estabelecimentos comerciais em geral. 1.3 MISSÃO ORGANIZACIONAL Fornecer aos clientes mão-de-obra especializada, tendo a qualidade como conceito de valor agregado aos serviços prestados, oferecendo tranqüilidade através de soluções práticas,…

Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos São Paulo/SP Outubro/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Proposta de Modelo de Avaliação por Competências Atividade apresentada como desafio de aprendizagem da disciplina Gestão de Desempenho, no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp. São Paulo/SP Outubro/2013 INTRODUÇÃO Devido…

Gerente Comercial Rio de Janeiro, RJ Para empresa no ramo da alimentação com experiência na área de alimentação. Perfil da vaga: Necessário experiência na carteira de trabalho em atividades administrativas;Gestão de Pessoas Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Responsabilidade Social e Ambiental Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração Gestão de Pessoas Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão

em vista o fato de tomarem decisões a portas fechadas (centralizada) para a abertura de três novos cargos (Gerente de Departamento de Compras, Supervisor de Compras de Materiais e Chefe de Programação Técnicas) e informando somente a decisão ao gerente de recursos humanos, e sem a presença dos outros funcionários da organização. A nomenclatura e cultura apresentadas pela empresa em relação aos cargos são retrógradas e conservadoras. Temos uma empresa em ascensão, em processo de…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 - Descrição de Cargo 4 2.2 - Tipo de Recrutamento 5 2.3 - Técnicas de Seleção 5 2.4 - Contrato de Trabalho 6 2.5 - Integração e Responsabilidade Social e Ambiental 8 2.6 - Avaliação de Desempenho 9 3 - CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 ► 1 – INTRODUÇÃO: O presente trabalho reúne conceitos de Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental em desenvolvimento de um processo seletivo para o cargo de Gerente Comercial.…

Elisete Alice Z. de Oliveira Prof.Ana Céli Pavão Prof.Sérgio de Góes Barboza Prof.Fabiane T. Muzardo Montes Claros 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Descrição de Cargo da Vaga 5 2.1.2 Tipo de Recrutamento 6 2.1.3 Técnicas de Seleção ......6-7 2.1.4 Contrato de trabalho....................................................................................7 2.1.5 Processo de…