Descrição De Cargo E Avaliação De Desempenho

id_servico=7 Elaboração do perfil da vaga junto à contratante - Nessa fase são levantados os requisitos, competências e funções indicadas para a posição e definidos os requisitos para pleno desempenho da função: formação acadêmica, fluência em idiomas, conhecimentos específicos,atribuições do cargo e características pessoais Levantamento de referência salarial da função - Estabelecemos a faixa salarial de mercado para a posição, utilizando-se como parâmetros as pesquisas…

A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS – TRADICIONAL Cláudio Silva – Março 2009 1. Definições e Conceitos Vamos verificar as definições da atividade de cargos e salários, de forma separada. CARGO: para Lacombe (2004) é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo). Para Chiavenato (1999) é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura em…

Conectado CURSO SUPERIOR DE TEGNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Colaboradores e seu desempenho Luis Eduardo Magalhães - BA 2012 Colaboradores e seu desempenho Trabalho apresentado à disciplina da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Profª. Luis Eduardo Magalhães - BA 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1. Avaliação dos colaboradores 5 2.2. Para que avaliar o desempenho...............................................................6 3.…

Novo Hamburgo, Novembro de 2013. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 LISTA DE FIGURAS 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 6 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS 7 3 PROCESSOS E PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1.1 Modelo baseado na procura estimada por produto: 11 3.1.2 Modelo baseado em segmentos de cargos: 11 3.1.3 Modelo de substituição de postos-chaves: 12 3.1.4 Modelo baseado no fluxo do pessoal: 12 3.1.5 Modelo de planejamento Integrado 13 3.2 ROTATIVIDADE DE

vantagens do recrutamento externo: 6. Defina processo de seleção de pessoas: 7. Cite as 04 categorias de técnicas de seleção de pessoas: 8. Defina Cargo: 9. Defina o processo de Descrição de cargos: 10. Defina Cultura organizacional. Cite 04 aspectos formais e 04 aspectos informais: 11. Defina Treinamento: 12. Defina Avaliação de Desempenho Humano e seu objetivo principal: II) Assinale apenas a alternativa correta: 1) Podemos exemplificar Eficiência como: a) ênfase nos…

“A coisa mais indispensável a um homem é reconhecer o uso que deve fazer do seu próprio conhecimento”. (Platão) SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO 8 1.1 Dados dos Empreendedores, Perfis e Atribuições. 9 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 11 2.1 Descrição e localização da empresa 11 2.2 Parcerias e prestação de serviços 11 2.3 Serviços terceirizados 11 2.4 Dados do empreendimento 11 2.5 Forma Jurídica 12 2.6 Enquadramento tributário 12 2.7 Capital social 13 3 NEGÓCIO 14 3.1 Rumos da Empresa

estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? A estrutura da organização condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização dos cargos. Se a estrutura organizacional é rígida e imutável, os cargos também serão fixos, permanentes e definidos. Se a estrutura é adaptável e flexível, os cargos também serão maleáveis, ajustáveis, abertos. 2 – Defina desenho de cargos. O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e…

Barbian Recrutamento e Seleção X Descrição de Cargo O setor de Recursos Humanos em uma organização hoje já não é só visto como um setor de apoio, mas também estratégico, onde dentre muitas atividades deste setor está à responsabilidade de Recrutar e Selecionar os melhores candidatos para cada vaga, os futuros talentos da organização. Todo o RH antes de iniciar o processo de captação de candidatos no mercado, deve possuir a Descrição detalhada de cada Cargo, muitas organizações de…

características que nos ajudam muito na empresa. Recrutamento é uma parte essencial nos recursos humanos, pois é a partir dele que você contrata funcionários qualificados e que estejam de acordo com a função convocada. Descrição e análises de cargos éuma classificação escrita dos cargos e das obrigações e responsabilidades envolvidas. Contribuição do RH nas organizações tem uma função significativa dentro de uma empresa, é compreensível que as organizações é o setor mais importante, e…

COMPETÊNCIAS, REMUNERAÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CARLA CAPELLARI PORTO ALEGRE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 1. GESTÃO DE PESSOAS 9 1.1 CONCEITO 9 1.2 LINHA DO TEMPO 10 1.3 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 12 1.4 A ABRANGÊNCIA E A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS 13 1.4.1 Maslow e as Necessidades das Pessoas 15 2.NOVAS TENDÊNCIAS DA GESTÃO DO TRABALHO 17 2.1REMUNERAR 17 2.2.AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 20 2.2.1 Breve Histórico 20 2.2.2 A Responsabilidade pela Avaliação de…