Descrição De Cargo E Avaliação De Desempenho

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................03 2. DESENVOLVIMENTO ..........................................................................................04 2.1 Descrição de Cargos............................................................................................04 2.2 Tipo de Recrutamento..........................................................................................04 2.2 Técnicas de…

desenvolvimento sobre uma vaga a um cargo de gerente comercial de uma farmácia, onde estarei ressaltando algumas funções da empresa que se chama Farmácia Santa Clara, cujo ramo de atuação e o gerente comercial que tem somente um funcionário, e suas áreas funcionais são produção de vendas, marketing, finanças, contabilidade, etc. DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Gerente comercial SETOR: Farmácia CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Proprietário RESPONSABILIDADES DO CARGO:…

uma empresa bem-sucedida. Missão Comercializar produtos de beleza, com a intenção de proporcionar satisfação, bem estar e aumento da auto-estima feminina. Visão Ser reconhecida como uma das melhores empresas de cosméticos no Brasil, na avaliação de seus clientes internos e externos. Através da compreensão das necessidades do público feminino, investindo em tecnologia de ponta, em um processo contínuo de inovação. Valores Para alcançar nossos objetivos tendo como base os…

Administração de Recursos Humanos, que ainda é a mais comum e utilizada para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. A Gestão de Pessoas abrange amplo leque de atividades como recrutamento de pessoal, descrição de cargos, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, etc. 1.2 Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos 1.2.1 Administração Científica Taylor, com base em observações diretas concluiu que os operários produziam muito menos do…

em todos os setores, os funcionários poderão ser demitidos, a empresa começará começara a efetuar uns recrutamentos de novo colaboradores, modificar a gestão e agora começar visar integração e socialização dentro da empresa. Recrutamento: Tipo de Cargo Tipo de recrutamento Tipo de seleção Tipo de teste Prós da contratação Contras de exercer a função na empresa. Diretor Geral Externo Experiência Profissional/ Habilidades Habilidades Um profissional em conhecimento de gestão aperfeiçoada.…

REMUNERAÇÃO - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS INTRODUÇÃO A administração de cargos é um segmento da Gestão de Pessoas que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Administrar as expectativas dos empregados em relação a aumentos salariais constitui um dos problemas mais difíceis da Gestão de Pessoas. A administração de cargos e…

informal, anonimato e o relaciomento entre as pessoas para levar uma tarefa organizacional e Mutável onde o mundo está passando por mudanças e velocidade dessas mudanças não é acompanhada pelas organizações. Tam bém é devotada á aquisição, treinamento, avaliação e remuneração de pessoas, conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que infuenciam a eficácia dos funcionários e das organizações que está relacionada com treinamento, desenvolvimento, motivação, remuneração e…

Micro Econômico 09 4. Estrutura Organizacional 10 5. Estrutura de Cargos e Salários 11 5.1. Planejamento de Cargos e Salários 11 5.2. Implementação 12 5.3. Descrição de Cargos 13 5.4. Fatores da Avaliação 13 5.5. Graduação dos Fatores 15 5.6. Matriz da Avaliação 19 5.7. Tabela de Cargos 19 5.8. Pesquisa Salarial 20 5.9. Política Salarial 21 6. Política de Benefícios 22 7. Remuneração Variável 23 7.1. PLR 23 7.2. Indicadores de Desempenho 23 8. Gestão de Carreiras 24 9. Considerações…

Introdução O plano de cargos e salários é um conjunto de normas e critérios definidos pela empresa para orientar sua administração salarial e é um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos, que tem por objetivo manter o equilíbrio interno e externo dos cargos e salários da empresa e estar de acordo com hierarquias e com o mercado. A BB Turismo é uma agência especializada em gestão de viagens corporativas, fundada em 1982, que oferece serviços e soluções em

DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Profa. Tatiane Cristina Tavares tatianetavares@uniararas.br psicologa.tatianetavares@gmail.com RECURSOS HUMANOS Profa. Tatiane Cristina Tavares PLANO DE ENSINO - EMENTA Reflexões e descobertas relativas à avaliação do desempenho humano em organizações. O processo de gestão do desempenho. Avaliação do desempenho humano no trabalho: prática e técnicas. Objetivos e benefícios da avaliação do desempenho. Métodos tradicionais de avaliação do desempenho.…