Descrição De Cargo Do Departamento Pessoal

FAQ – FACULDADE XV DE AGOSTO DESENVOLVIMENTO DO DESENHO E DESCRIÇÃO DE CARGOS EM UMA EMPRESA DO RAMO FRIGORÍFICO FÁBIO ANTONIO ROSSI SOCORRO 2010 FAQ – FACULDADE XV DE AGOSTO DESENVOLVIMENTO DO DESENHO E DESCRIÇÃO DE CARGOS EM UMA EMPRESA DO RAMO FRIGORÍFICO Aluno: FÁBIO ANTONIO ROSSI Orientadores: Profª. Ms. Claudia Cobêro Prof. Ms. Luiz Antônio Fernandes Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdade XV de Agosto, como um dos pré-requisitos para obtenção do…

........04 2.0 DESCRIÇÃO DOS SETORES.............................................................05 2.1 DEPARTAMENTO PESSOAL......................................................................05 2.2 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.......................................05 2.3 DEPARTAMMENTO CONTABIL................................................................05 2.4 DEPARTAMENTO FINANCEIRO...............................................................06 2.5 DEPARTAMENTO DE COMPRAS......

1 INTRODUÇÃO Dentro da administração a área de Recursos Humanos vem passando por inúmeras transformações nos últimos tempos. Assim, o que antes era apenas um departamento de pessoal que geria questões burocráticas e operacionais, hoje ganha novos canais estratégicos para as empresas. De acordo com Chiavenato (2005) o mundo moderno se caracteriza por meio das tendências que abrangem a globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade,…

INTRODUÇÃO Abordaremos neste trabalho o cargo de gerente de produção e seus atributos, ressaltando a importância do mesmo para o desenvolvimento da empresa pesquisada. Após pesquisa e visita realizada na empresa , obtivemos dados para a realização desse trabalho. Podemos destacar as funções, responsabilidades, habilidades, conhecimentos, passos do processo de produção e faixa salarial do gerente. 4- DESENHO DE CARGO DO GERENTE DE PRODUÇÃO DESCRIÇÃO: Buscar uma posição…

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM III Empresa: Plantão Médico Empreendimentos LTDA São Paulo 2013 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA A Plantão Médico Empreendimentos LTDA é uma companhia especializada na importação e distribuição de materiais e equipamentos de alta tecnologia para uso médico e hospitalar. Há mais de 17 anos representando as mais importantes e prestigiadas marcas e corporações do mundo…

SUMÁRIO .................................................................................................................... I 1. CARGO ESCOLHIDO ....................................................................................... 1 2. DESCRIÇÃO DO CARGO ................................................................................ 2 3. PERFIL ESPERADO PARA O CARGO ........................................................... 4 4. FORMA DE RECRUTAMENTO ESCOLHIDA…

OBJETIVO: Técnico em Informática / Assist. de Recursos Humanos / Assist. de Departamento Pessoal ESCOLARIDADE: Ensino Médio Completo Técnico em Gestão Empresarial (SENAC Osasco – Incompleto) Administração de Redes Windows (SENAI – Suíço Brasileiro) EXPERIENCIA PROFISSIONAL: MRC 2004 – MANUTENÇÃO E REPAROS DE CONTAINER’S LTDA Cargo: Assist. Departamento Pessoal / Técnico em Informática Período: 16/06/2010 a Atual Descrição da Função: RH - Sistema ERP (RM Labore e Chronus),…

Capítulo 3 – Planejamento de cargos Tópicos importantes: Origem e papel da análise de cargos; conceito de análise, descrição e especificação de cargos; métodos de coleta Origem e Papel A análise de cargos é um instrumento de precisão, um instrumento para adquirir o conhecimento exato, tem dois componentes básicos: descrição e especificação do cargo. A origem da análise de cargos veio do Estudo de Tempos e Movimentos de Taylor e do casal Gilbreth. Na época usava o estudo de tempos e…

CONCEITO DE CARGO Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo mo organograma define o nível de hierarquia do ocupante como a quem reportará e sobre quem exercerá autoridade que pode ser…

....07 Organograma .................................................................................................09 Gestão de pessoas...........................................................................................11 Posição do Departamento de RH ...................................................................12 Treinamentos ..................................................................................................13 Considerações finais ..............................