Descrição De Cargo Do Departamento Pessoal

Processo seletivo Cargo: Secretário(a) Executivo(a) Planejamento: Abertura de nova vaga para atendimento ao Gerente Executivo Nacional Orçamento 3 meses Número fixo por seção Aumento de quadro Requisição Pessoal Formulário para descrição de cargo Descrição de Cargo 1. Identificação Data: 17/04/2014 Título do Cargo: Secretário(a) Executivo(a) Nome do Ocupante: Departamento: Administrativo 2. Missão do Cargo Assessorar, gerenciando…

Conceitos de cargo Os cargos representam um conjunto de tarefas desempenhadas por uma ou mais pessoas e tem como ponto fundamental a departamentalização, bem como a divisão de responsabilidades entre a organização e as pessoas que nela trabalham. Lacombe e Masset 2004) afirmam que cargo e um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que o seu ocupante tem responsabilidades especifica e, que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo…

valor do cargo que ocupa. * Recompensá-lo adequadamente pelo seu desempenho e dedicação. * Atrair e reter os melhores candidatos para os cargos, de acordo com os requisitos exigidos para seu adequado preenchimento. Conforme Chiavenato, Idalberto, 1929 RH- O conceito de cargo é um subproduto do modelo burocrático de organização.Ele é uma decorrência do método cartesiano e da divisão do trabalho da organizacional que imperou durante quase toda a Era industrial, o conceito como…

................... 4 3. GESTÃO DE PESSOAS 3.1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal ................................................................ 5 3.2 – Principais atividades do RH ........................................................................... 5 3.3 - Posição do Departamento de RH na estrutura hierárquica da empresa ............ 6 3.4 – Parcerias entre os gerentes operacionais e o departamento de RH ................. 6 3.5 – Competências ...............................

Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma. A posição do cargo no organograma define o nível de hierarquia do ocupante como a quem reportará e sobre quem exercerá autoridade que pode ser localizado num departamento ou divisão. A posição

constante neste portfólio. 2 – Fazer a descrição do seu cargo no formulário apresentado neste portfólio. Formulário para Realizar a Descrição de Cargo IDENTIFICAÇÃO Nome do Funcionário - Carla Cristina Alves Gomes Nome do Cargo - Assistente de Departamento Pessoal Área - Recursos Humanos Superior Imediato - Gerente de Recursos Humanos Data Atualização - 14/03/2012 TAREFAS Executar tarefas relacionadas a administração de pessoal da empresa;…

Ribeirão Preto 2012 Resumo O recrutamento envolve muitas etapas preparatórias, pois se procura olhar para o que a companhia e o mercado têm a oferecer e para os passos que serão dados a fim de aproximar o candidato qualificado ao cargo claramente definido. As pessoas se tornaram essenciais nas organizações, pois sem elas certamente não existiriam as organizações, além disso, é através delas que todos os trabalhos são realizados e por isso elas são consideradas bens intangíveis, ou

uma decisão fechada (centralizada) em relação à abertura de três novos cargos (Gerente de Departamento de Compras, Supervisor de Compras de Materiais e Chefe de Programação Técnicas) sem que essa decisão seja em conjunto com os outros membros da organização. Outro ponto presente na cultura organizacional desta empresa é visivelmente vista na momenclatura dos cargos, como: chefe de programação de materiais, Gerente de Departamento de Compras hoje não usualmente aplicada. Analisando o…

ADMINISTRAÇÃO E GERENCIAMENTO DO DEPARTAMENTO DE COMPRAS. SÃO PAULO ANO 2009 TRABALHO RECURSOS HUMANOS Este trabalho faz parte da avaliação o do 1 quadrimestre da disciplina de Recursos Humanos. INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 4 1 2 3 A Empresa ............................................................................................................. 5 1.1 Organograma Departamento de…

TECNOLOGIA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE MATEMÁTICA INSTALMAX São Paulo 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE MATEMÁTICA INSTALMAX Advanir Mary Sampaio RA 527109825 São Paulo 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA …