Descrição De Cargo Do Chefe De Departamento Pessoal

Beneficios Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Renumeração e beneícios. Prof. Nanci Guarulhos 2013 Descrição de cargo Nome: Fulano Cargo: Aux. Administrativo Area: Administração Sup. Imediato: Chefe Adm. Data atualização: 01/03/2013 Tarefas: Realizar o fechamento dos caixas de todos os turnos. Fazer o controle (mapa) de vendas dos combustiveis dos três turnos. Lançar na planilha…

Sobre a relação entre os departamentos e gerentes de departamentos Ao final da entrevista, o aluno deverá realizar uma conclusão individual, mencionando suas percepções sobre a empresa e sua estrutura organizacional, destacando pelo menos 2 recomendações de melhoria, baseando­se nas informações obtidas. Entrevista 1. Sobre a estrutura organizacional 1.1 ­ Em quantos departamentos a empresa está dividida? 7 1.2 – Existe uma relação de subordinação entre esses departamentos (um…

Implementação de práticas de gestão de recursos humanos com o objectivo de recrutar um chefe de cozinha e um técnico de serviço de mesa para um estabelecimento hoteleiro. Escolhi um restaurante de “cariz” familiar, situado em Vila Nova de Mil Fontes. Este trabalho está estruturado da seguinte forma: - Planeamento de recursos humanos; - Recrutamento e selecção; - Integração dos recursos humanos; - Análise e descrição de funções; - Avaliação de desempenho; - Remunerações e…

DESENHO NOS CARGOS (ênfase nas tarefas, nas pessoas e por competências) É a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. É a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado, dentre disso precisa-se definir quatro condições básicas: 1 - Qual é o conteúdo do cargo, ou seja, o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante desempenhará; 2 - Quais são os métodos e processos de trabalho, ou seja, como as tarefas deverão ser…

de cosméticos e perfumaria no centro da Cidade de Campinas. Missão Oferecer completa linha de produtos e serviços de beleza e higiene pessoal, através de uma orientação adequada e preços competitivos, maximizando o valor aos nossos clientes e sustentabilidade ao negócio. Visão Estar entre os principais players no mercado de serviços de beleza e higiene pessoal do interior do estado de São Paulo. Valores Construir relacionamento de ética e respeito para com nossos clientes,…

necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho que identificam os pontos que precisam ser melhor trabalhado para aumentar a satisfação pessoal dos clientes internos objetivando ter um processo organizacional com qualidade, agilidade. 1.2 Conceitos da Administração de Recursos Humanos A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área extremamente…

1 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos deixou de ser departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma no qual a visão do empregado prevalecia sobre a obediência, a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais

de um produto ou serviço da empresa analisada, visando os recursos patrimoniais e logísticos e levando em consideração os aspectos abaixo. ALU RESUMO O estudo em questão aborda o tema Gestão Empresarial tentando esclarecer com ocorre a descrição a análise e o conhecimento administração de uma organização, diante disso percebe-se que as estratégias utilizadas apresentem pontos positivos, pois para obtermos uma organização de qualidade entende-se que a gestão de pessoas afete as…

................................................... 10 3.3 Descrição..................................................................................................... 11 4. LAYOUT.................................................................................................................. 13 4.1 Layout............................................................................................................ 13 4.2 Descrição.............................................................

administrador — seja ele, um diretor, gerente, chefe ou supervisor — desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo: planejar, organizar, dirigir e controlar. A ARH está relacionada a todas essas funções do administrador. A ARH refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas, a saber: 1. Análise e descrição de cargos. 2. Desenho de cargos. 3. Recrutamento e seleção de pessoal. 4. Admissão de candidatos…