Descrição De Cargo Do Chefe De Departamento Pessoal

organizacional. Em seu trabalho cada administrador seja ele um diretor gerente chefe desempenha as 4 funcoes administrativas que constituem o processo administrativo PLANEJAR ORGANIZAR DIRIGIR CONTROLAR. FUNÇOES DA ADMINISTRAÇAO DE RH Analise e descrição de cargos desenhos de cargos Recrutamento e seleção de pessoal Admissao de candidatos selecionados Orientaçao e integração dos novos funcionários Administraçao de cargos e salários Incentivos salariais e benefícios sociais…

encarrega de contratar, desenvolver,usar e reter os colaboradores da organização. Estas tarefas podem ser realizadas por umapessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos), que trabalha ao ladodos diretores da organização, ou até mesmo ser terceirizada por agências de recursoshumanos. A gestão de pessoas é uma atividade executada pelo departamento de recursos humanos(RH) de uma empresa com a finalidade de selecionar, entre vários candidatos, pessoasqualificadas para…

funções ao mesmo tempo. Média empresa: é aquela que, quando começa a evoluir, o dono, não tendo condições de exercer todas as atividades, transfere algumas funções para pessoas de sua confiança. Macroempresa: é a grande empresa, com serviços, departamentos e seções específicas para cada atividade. EVOLUÇÃO DAS EMPRESAS. Evoluir deve estar entre os objetivos de qualquer empresa. De acordo com a forma como evolui, diz-se que a evolução é horizontal ou vertical. Evolução horizontal:…

A1- MODELOS DE DESENHO DE CARGOS 1. Tradicional: Ênfase na tarefa Consiste em, quanto mais simples e repetitivas as tarefas, maior a eficiência do trabalhador. Neste modelo cada ocupante relaciona-se somente a seu superior direto, programação e fluxo sequencial do trabalho são de responsabilidade do superior. Um trabalhador que se enquadre neste modelo não se interessa nem é capaz de exercer auto direção e autocontrole, espera-se que ele se interesse pelo que faz mediante uma remuneração…

IMPORTÃNCIA DE CARGOS E SALÁRIOS A disciplina que trata da gestão dos cargos e salários de uma Organização está entre as mais complexas disciplinas da gestão de Recursos Humanos. A estrutura salarial de uma Organização, os requisitos básicos dos cargos e a maneira como os referidos cargos se organizam internamente, são considerados elementos fundamentais para o desenvolvimento e implantação de ferramentas e instrumentos ligados à gestão de Pessoas. O processo de…

Coordenação: Unir forças para aumentar a produção Controle: Observar, registrar, informar ao gerente (função de alertar recursos humanos, materiais e financeiros) 1945 – Recursos de Pessoal, Primeiros Direitos Trabalhistas 1967 – Recursos Humanos (Treinamento) 1990 – Recursos de Pessoas, Gestão de Pessoas, Agora o chefe contato diretamente com o indivíduo 2000 – Gestões de Talentos (Currículo – Qualidades) 2010 – Gestões livre, Tendências Empresa / Órgão / Entidade Edital…

trabalho irá abordar as características e responsabilidades do profissional que exerce a função de gerente de recursos humanos. Apresentaremos uma descrição do cargo, as tarefas a serem desenvolvidas, as condições de trabalho a qual esse colaborador é submetido, as características pessoais que devem possuir, a formação necessária para atingir o cargo, como se encontra o mercado de trabalho e a perspectiva de futuro para esse profissional, buscando identificar vantagens e desvantagens em…

do texto de Rosabeth Moss Kanter. O primeiro exemplo que temos é de Steve Talbot, que possui o cargo de gerente de operações, e tem como tarefa explorar alternativas para melhorar o desempenho do seu setor. Para conseguir inovar, Talbot precisava de verba, então para progredir com seu trabalho percebeu que seria necessário ter bons relacionamentos na empresa, independente da área de atuação ou cargo da pessoa. O primeiro paço de Talbot foi tentar obter recursos com os gerentes de linhas…

Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo. Pólo Mauá 1º semestre de 2010 FOLHA DE AVALIAÇÃO Índice INTRODUÇÃO 6 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 7 2. PLANO DE NEGÓCIOS 8 2.1. Descrição do negócio 8 2.2. Definição do Modelo de Negócio 8 2.3. Constituição Legal 8 2.4. Localização geográfica da empresa 9 2.5. Visão da Empresa 9 2.6. Missão da Empresa 10 2.7. Valores da Empresa 10 2.8. Dados dos empreendedores 10…

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Devido à divisão do trabalho e à conseqüente especialização funcional, as necessi-dades básicas de recursos humanos para a organização - seja em quantidade, seja em qualidade - são estabelecidas através de um esquema de descrições e especificações de cargos. As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos ne-cessários ao ocupante. Assim, os cargos são