Descrição De Cargo Diretor

BRASILIA - DF 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. Organograma 4 2. Planejamento estratégico 5 2.1 Processo de contratação 5 2.2 Proposta para aumento de lucro 5 3. Plano de capacitação e desenvolvimento para diretores e gerentes 5 3.1 1° Descrição das competências necessárias por cargo 5 3.2 2° Levantamento das necessidades de treinamento 6 3.3 3° Elaborar programação de treinamento constante 6 4. Plano de capacitação/desenvolvimento e motivação para o pessoal operacional 7 4.1 1°…

centralização das atividades. O único diretor é responsável pelo andamento de tudo, não delegando as devidas responsabilidades aos seus subordinados/ gerentes de setor, dificultando o desenvolvimento das atividades rotineiras. Em seguida, notamos que não existe uma correta divisão de atividades, sobrecarregando alguns, enquanto outros não têm atividades suficientes. O departamento de Recursos Humanos, não exerce suas funções plenamente, uma vez que somente a vontade do sócio diretor é…

1.4- Valores: Trabalhar de maneira ética, respeitando as pessoas e o meio ambiente, de modo a ser considerada uma empresa verde. 1.5- Organograma: 1.6- Lista dos cargos chaves com os respectivos salários. Conferir o nome dos cargos com o título da descrição CARGOS | SALÁRIOS | Diretor | R$ 10.000,00 | Administrador | R$ 6.500,00 | Analista de Marketing | R$ 3.750,00 | Analista de Recursos Humanos | R$ 3.500,00 | Assistente de Departamento Pessoal | R$ 1.700,00

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia DESCRIÇÃO E ANALISE DE PRATICAS DE GESTAO ORGANIZACIONAL Lojas C&A Aprovado: BANCA EXAMINADORA Prof. (a).: Data: Assinatura: ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Prof. (a).: Data: Assinatura:…

XXXXX Gerente de Projetos: XXXXXX Descrição do Projeto: Automatizar a linha de separação do cliente Corpobelo S/A para atender a demanda de 4.000 pedidos por dia, tendo como data limite o dia 30/10/2012. O valor alocado para esse projeto é de R$ 1.100.000,00 e a área disponível é de 2.100 m². Relação de stakeholders do projeto e suas responsabilidades: N° | Stakeholder | Cargo | Responsabilidade | 1 | João Alves - Cliente Patrocinador | Diretor de Operações e Financeiro…

Professor: Wanderley Marinho da Silva Participantes: Fábio Bellé, Renan Zancanaro, Lívia Iglin, Eduardo Grazziotin e Gustavo Ilha. ÍNDICE DE DOCUMENTOS: APRESENTAÇÃO 4 1. PROJECT CHARTER 5 1.1 Justificativa do Projeto (necessidade do negócio) 5 1.2 Descrição do Produto do Projeto 5 1.3 Designação do Gerente de Projetos 6 1.4 Premissas (hipóteses) 6 1.5 Restrições para o projeto 7 1.6 Acompanhamento do projeto 7 2. Declaração de escopo do Projeto 9 2.1 Justificativa do projeto 9 2.2…

Competências organizacionais........................................................................3 Gestão por competências.................................................................................4 Mapeamento de perfil de competências de cargos ou funções.....................6 Escalas de necessidades de treinamento.....................................................14 As bases de treinamento: geral, técnico, comportamental, estratégico.......16 Tipos de programas de…

....1 2.1.2 Estudo Dos Concorrentes.....................................................................................1 2.1.3 Estudo dos Fornecedores ...................................................................................1 2.2 Descrição dos Principais Produção ..........................................................................1 2.3 Estratégias Promocionais .........................................................................................1 2.4…

Banco do Brasil. Descrição de Cargo Gerencial Título do Cargo: Gerente de agência – CBO: 1417-10 Departamento: Instituição Financeira - Setor: Financeiro Código: OP- 001 DESCRIÇÃO SUMÁRIA Comercializam produtos e serviços financeiros, implementam processos operacionais, planejam processos de operações bancarias,coordenam o desenvolvimento e a implantação de produtos, serviços e processos, gerenciam pessoas, traçam plano diretor para áreas de crédito, produtos e…

Sistema integrado. • Objetivos e metas. • Trabalho em equipe. • Sistemas de recompensa alinhados. Cargos e Salários É a atividade da Administração de Recursos Humanos que estuda, dimensiona, recomenda e implementa a estrutura de cargos e a política de remuneração da organização. Gestão de Cargos e Salários • Momento 1 – Valorização das atividades através da implantação do Plano de Cargos e Salários – Foco no salário (parte fixa da remuneração) – Diferença de salário pelo…