Descrição De Cargo Diretor

Dados cadastrais da Empresa ........................................................................... 5 Desenvolvimento ............................................................................................ 6 1.1. Descrição de Cargo – Atribuições e Competências do Cargo............ 6 1.2. Recrutamento e Seleção. ................................................................... 7 1.3. Treinamento e Desenvolvimento .................................................... 11…

Anderson Cargo Sócio Diretor Gerente do projeto Nome Ericles Cargo Sócio Diretor Justificativa do projeto: Necessidades que o projeto deve atender (descrição) O nosso público alvo são as empresas que querem atuar com tecnologia de comércio eletrônico no Brasil e no exterior. Atualmente pode-se encontrar uma grande variedade de empresas que disponibilizaram seus serviços via Internet Há cerca de 650 millhões de sites comerciais ativos na WEB. OBJETIVO DO PROJETO…

negócio e aumentando os lucros. Missão: oferecer diversão e lazer proporcionando momentos de alegria e descontração. Visão: em 10 anos se tornar a melhor casa de eventos da região. Valores: segurança, responsabilidade e compromisso. 3. DESCRIÇÃO DO EMPREENDIMENTO White House esta localizada em um local afastado da cidade, em um área que está em crescimento, e por ser um local novo não possui vizinhos próximos ao local o que facilita para fazer eventos sem preocupação com…

solicitante = nome por extenso da gerência que demanda a vaga (exemplo: Gerência Administrativa) • Cargo sugerido = nome do cargo (exemplo: auxiliar administrativo). A denominação correta do cargo será adequada pelo RH, conforme a descrição das atividades a serem desenvolvidas pelo colaborador, constantes na requisição; • Salário proposto = (campo preenchido pelo RH de acordo com o plano de cargos e salários vigente); • Lotação e local de trabalho = lotação corresponde a unidade…

modelagem propriamente dita, pois ele fornece a descrição da empresa que seráconvertida objetos do modelo, como no processo de modelagem, pois a partir do organograma temos o conhecimento de cargos e responsabilidades, definindo pessoas a serem entrevistadas. A Importância de um Organograma nas Empresas O organograma visa profissionalizar a estrutura das organizações, delegando poderes definindo liberdades e responsabilidades de cada presidente, diretor, gerente, supervisor e…

Chateubriand esquina com a Rua das Varandas Qd 06 -Chacára 1 Plano de Negócios Laura Rodrigues de Melo Junho/2015 Índice Sumário Executivo..................................................................................03 1. Descrição da empresa.............................................................................04 1.1 Estrutura legal........................................................................................................05 1.2 Equipe…

Os gerentes de linha eram responsáveis pelos assuntos de pessoal como quem admitir, quem promover, quem desligar e quem treinar. Hoje o Praiamar emprega 600 funcionários. O antigo DP tornou-se o Departamento de Recursos Humanos – DRH – com um diretor e dois especialistas em seleção, remuneração e treinamento. A superintendente do Praiamar acredita que um DRH forte com um staff qualificado pode fazer um trabalho melhor do que os gerentes de linha, evitando que estes criem problemas…

CARGO: DIRETOR DE INTEGRAÇÃO E MODERNIZAÇÃO DA GESTÃO PÚBLICA (Redação dada pela Lei n.o 4.503/2009) PROVIMENTO: CARGO EM COMISSAO OU FUNCAO GRATIFICADA IDADE MINIMA: 18 ANOS ESCOLARIDADE: ENSINO MEDIO HORARIO DE TRABALHO: A DISPOSICAO DA FUNCAO PADRAO DE VENCIMENTOS: CC/FG 04 DESCRICAO SINTETICA DAS ATRIBUICOES: Dirigir as atividades administrativas da Secretaria, e dos setores vinculados com o intuito de modernizar os procedimentos da Administração Pública, tornando-os mais eficazes.

SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO 2 PERFIL ORGANIZACIONAL 04 2.1 Descrição Geral da Empresa 04 2.2 Negócio, missão, visão e valores organizacionais 05 2.3 Estrutura Organizacional (organograma) 05 2.4 Quadro de cargos e atribuições 06 2.5 Sistema de informação como apoio ao DP 07 3 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DAS ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL 06 3.1 Rotinas de departamento de pessoal 06 3.2 Registro e controle de documentação 06

............. 4 2. A Organização ................................................................................................. 4 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas ......................................................... 5 3.1 Descrição de Recrutamento e Seleção ........................................................... 5 3.2 Principais Atividades do Departamento de RH ............................................... 5 3.3 Estrutura Hierárquica ...............................