Utilizacao de graficos em empresas

PARTE 1
Introdução
Os gráficos de uma organização procuram mostrar os principais meios utilizados por essa organização para conseguir alcançar suas metas, e assim conseguir uma rápida e certeira visualização de fenômenos esquematizados.Esses gráficos procuram mostrar recursos técnicos que são utilizados, sejam recursos de operações técnicas ou de sistemas de orgãos e pessoas dispostas de maneira a atingirem os resultados.

Organograma
O organograma é o gráfico que reproduz a estrutura formal da empresa incluindo todos os níveis hierárquicos presente neste ambiente. Há vários tipos de organograma e a decisão deve ser feita por um analista, baseando-se na natureza da organização e seu nível de concentração ou descontração. Os cinco principais tipos de organogramas são: 1. Organograma clássico – é um modelo mais simples, focado nos níveis de hierarquia da empresa. Bastante utilizados nas intituições mais tradicionais que têm a visào da hierarquia como fator preponderante, por exemplo as instituições militares e religiosas. Este modelo também é conhecido como organograma vertical. 2. Organograma radial – é utilizado nas organizações mais modernas e flexíveis que visam o trabalho em grupo sem focar na importância de nenhum dos setores da organização. É bastante utilizado em agências de publicidade, consultorias e grupos artísticos. Também é chamado de organograma circular. 3. Organograma horizontal – é parecido com o organograma clássico, porém com a escala de hierarquia representada da esquerda para a direita o que se traduz em uma menor discriminação hierárquica se comparado ao tipo vertical. 4. Organograma funcional – é um tipo de organograma que não foca os níveis hierárquivos mas sim nas linhas indicativas dos relacionamentos funcionais entres os órgãos ou mesmo da subordinação técnica. 5. Organograma matricial – é um modelo mais utilizado quando não se conhece precisamente a definição dos órgãos, baseia-se então nos grupos de trabalho por