Descrição Cargo Coordenador Departamento Fiscal

retenção de talentos e gestão de carreira, focando sempre na visão estratégica do Departamento de Recursos Humanos, o qual pode ser de ajuda fundamental no crescimento da organização e dos colaboradores. Sumário INTRODUÇÃO 6 1. APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 9 1.1 CARACTERÍSTICAS DA ORGANIZAÇÃO 10 1.2 POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS DA ORGANIZAÇÃO 13 1.3 ESTRUTURA DO DEPARTAMENTO / ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 19 1.4 INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS 32

Procedimentos gerais 26 4.2.3.2 Negócios com ações da Hidratta 27 4.3 Procedimentos Operacionais 29 4.4 Programa 5S 30 5 Recursos Humanos 32 5.1 Definição e Classificação dos Cargos 32 5.2 Plano de Capacitação de empregados 33 5.3 Avaliação de empregados 34 5.4 Plano de sugestão do empregado 35 5.5 PCCS 35 6 Descrição do Processo Produtivo 36 6.1 Compras e avaliação de fornecedor 36 6.2 Recebimento de materiais e estocagem 37 6.3 Entradas 38 6.4 Saída 39 6.5 Manutenção de…

práticas de gestão requeridas pelas organizações e como empreendedores (de negócios próprios) e, por outro, a favorecer um meio de reflexão crítica da realidade a partir dos fundamentos teóricos das disciplinas do semestre letivo e da observação, descrição e análise de importantes temas e desafios, que cercam o campo das Ciências Contábeis, em uma situação real. A APS - Atividade Prática Supervisionada é uma disciplina, que o aluno deve cursar normalmente dentro de cada semestre. 1.…

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 1/65 MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 2/65 ÍNDICE CAPITULO I …

Administração de Cargos e Salários, Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial e Estatística Aplicada Aparecida Ferreira Xavier – 0905968 Eneida Maria de Amorim Pádua – 0905381 Michele Heller Silva Costa – 0903678 Pólo Gama/DF 2010 RESUMO O objetivo deste relatório é demonstrar com base na análise realizada através do site da Empresa Petrobras, seu ramo de atuação, sua responsabilidade social e ambiental no mercado nacional e internacional, seu plano de…

clientes oferecendo uma ampla variedade de produtos e serviços. Moda, eletrodomésticos, cama, mesa e banho, utilidades, eletroeletrônicos, tapetes, cortinas e muito mais O projeto Integrado Multidisciplinar tem como principal objetivo colocar a descrição e analise pratica de gestão organizacional em uma empresa no caso a loja Pernambucanas- filial 120-6 de Campos do Jordão contemplando as disciplinas do curso, entre elas fundamentos de Processos Gerenciais, Economia e Mercado, Recursos…

and which motivation forms are uses to retaining employees inside the organization”. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................................................................... 7 2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA ............................................................................................................. 8 2.2 Dados e Fatos Relevantes..............................................................................................

Auditoria de Recursos Humanos Segmento: Análise de Cargos Fatores - Requisitos de Qualificações Grupos Ocupacionais Ambiência 34 34 34 34 36 38 38 39 39 Instrumentos Reguladores Atuação da Auditoria Interna Metodologia 41 43 44 CONCLUSÃO 51 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 53 ANEXOS 55 A - OBJETIVO Produzir e apresentar proposta de Auditoria Operacional em Recursos Humanos, com ênfase em Análise de Cargos. B - METODOLOGIA Trata-se de um…

_______________________________________________ Universidade Paulista _______________________________________________ Universidade Paulista Agradecimentos Ao professor coordenador José Humberto Nunes que nos deu as devidas orientações, aos nossos professores por sua compreensão e estímulo no bom desenvolvimento deste trabalho. A todos os colegas de classe que disponibilizaram…

......................................................................................................9 COMPETE AO EMPREGADOR...................................................................................................9 COMPETE AO MEDICO COORDENADOR.................................................................................9 COMPETE AO MÉDICO EXAMINADOR....................................................................................10 COMPETE AOS SERVIDORES.........................