Descricao De Cargo Por Competencia

estado de Alagoas. Segue descrição da empresa: Empresa: DOCE TUPINIQUIM Ramo de Atividade: comércio Tipo de Negócio: produção e vendas de doces Produtos ofertados: doces de Amendoim Números de Funcionários: 33 Áreas funcionais da Empresa: Comercial/Vendas Finanças Logística Marketing Produção Recursos Humanos Segue a descrição do Cargo para preenchimento de vaga na função de auxiliar de produção na empresa de doce Tupiniquim. DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Auxiliar de…

tambores padronizados e próprios para a exportação. Foi analisado como a referida empresa trata a questão de recursos humanos, especificamente como ela procede com a avaliação de desempenho de seus colaboradores, se existe e como funciona a política de cargos e salários e por último como utiliza os recursos da matemática financeira em seus negócios. Palavra-chave: missão, responsabilidade e valores. ABSTRACT The company analyzed for making this…

UNIPLAN- AQUI VOCÊ PODE Aluno: Tiago Gomes Victo Disciplina: Administração de Cargos e Salários Turno: Noturno Data: 18/03/2013 Sala: 13 Professor: Renato DESCRIÇÃO DE CARGOS Este documento detalha todas as atividades exigidas do colaborador. Tem o objetivo de fornecer informações importantes a deixar os colaboradores cientes das suas atribuições. A forma utilizada foi a de entrevistar cada ocupante dos cargos descritos e a dificuldade encontrada foi de passar as…

ESTUDO DE CASO POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS A Metalúrgica Santa Rita S.A. (Merisa) é uma empresa que pode gabar-se de ter todos os seus cargos recenseados, descritos e analisados. Além disso, é uma empresa onde a avaliação do desempenho já é uma realiza de em todos os níveis da organização. Contudo, para Alberto Oliveira, o gerente de recursos humanos da Mesarisa, há ainda muita coisa pela frente. O próximo passo que pretende dar é a implantação de uma administração de salários baseada…

CONTRATAÇÃO DO ANALISTA DE RH.................................05 3. DESCRIÇÃO DO CARGO.................................................................................................07 4. FONTES DE RECRUTAMENTO.......................................................................................07 5. ANÚNCIO DO CARGO.....................................................................................................08 6. ELENCO DE…

2 2. DESENVOLVIMENTO.......................................................................................... 3 2.1 COMPONENTES DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL...... 3 2.1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS.............................................................................. 3 2.1.2 AVALIAÇÃO DE CARGOS............................................................................. 3 2.1.3 PESQUISA SALARIAL..................................................................................

10 2.1.5 – AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS 10 3.0 – PLANO DE BENEFÍCIOS 11 3.1 – PROJEÇÃO DE LUCROS 11 3.2 – DESCRIÇÃO DOS BENEFÍCIOS IMPLANTADOS 11 4.0 – REMUNERAÇÃO 14 4.1 – DESCRIÇÃO DE CARGOS 14 4.1.2 – FAIXAS SALARIAIS 22 4.1.3 – HIERARQUIZAÇÃO PARA 4 ANOS 23 4.1.4 – ESCALONAMENTO DE CARGOS 24 5.0 – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 25 5.1 – FORMULÁRIOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS 25 INTRODUÇÃO Missão: Promover momentos inesquecíveis, únicos e felizes com total…

maturidade, ousadia, pensamento crítico e simpatia. Para outra autora ALMEIDA (2009), o mercado de trabalho passou a ser mais seletivo. Os requisitos para contratação ficaram mais exigentes, principalmente quanto à formação e experiência, sem falar das competências comportamentais, cada vez mais valorizadas. Portanto, novas profissões e perfis surgiram em função do avanço tecnológico na sociedade, criando uma defasagem entre as demandas do mercado de trabalho e a oferta de Recursos…

é um diferencial neste mercado, pois eleva todas as pessoas que procuram através de seus conhecimentos e habilidades estarem no mercado de trabalho com melhores salários, cargos, bem treinados e selecionados, já que o capital humano intelectual faz toda a diferença. A proposta de se fazer um recrutamento e seleção para um cargo já estabelecido é o diferencial nesta atividade. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CONCEITO Os processos de Recrutamento e Seleção estão relacionados com o…

humanos talentosos. Nessa área além de exigir competência técnica dos candidatos, procuram pessoas com habilidades às necessidades da empresa que demanda a vaga, ou seja, atrair pessoas certas para ocuparem as funções corretas só é possível através de um processo de recrutamento e seleção eficaz. Selecionar pessoas não é uma tarefa muito fácil, para isso o profissional de RH deve ter cuidados fundamentais para facilitar este processo: - Descrição do cargo da vaga em aberto; -…