Descricao De Cargo Gerente De Marketing

SILVA DA COSTA WESLEY CABREIRA Sinop/MT 2014/2 AUGUSTO MARTINS ALEXANDRE CINTRA CLAUDEMIR BRASIL ELIVELTON LEONARDO SILVA DA COSTA WESLEY CABREIRA BAZAR BENEFICIENTE Trabalho de Curso apresentado na disciplina de marketing do Curso de Administração, da Faculdade de Ciências Jurídicas, Gerenciais e Educação de Sinop – UNIC Sinop. Prof. Sirlei Ana Falchetti. Sinop/MT 2014/2 Dedicatória…

Recursos Humanos 13 2.12. Layout da Sabores do Brasil Ltda. 17 3. DESCRIÇÃO DO PRODUTO 17 4. ANÁLISE SETORIAL 18 4.1. Concorrentes 18 4.2. Fornecedores 19 4.3. Localização e Instalação 20 4.4. Consumidores 22 4.5. Estratégia Competitiva 22 4.6. Análise SWOT 23 4.6.1. Pontos fortes: 23 4.6.2. Pontos Fracos: 23 4.6.3. Oportunidades: 23 4.6.4. Ameaças: 24 5. PLANO DE MARKETING 24 5.1. Produto 24 5.2. Praça 25…

inovadores dentro do trade turístico. Ao definirmos o tipo de empresa e o público alvo da mesma, passamos a desenvolver o plano de negócios através de um trabalho de pesquisa e busca de documentos e informações, dados de mercado, estratégias de marketing, análise de custos, entre outros, que foram adequados à realidade da empresa em questão. Toda a pesquisa realizada está focada na idéia de oferecer pacotes turísticos voltados para pessoas solteiras, objetivando uma maior integração…

DE CAMPO CAMPO PESQUISADORA PESQUISADORA DE DEBIBLIOGRAFIA BIBLIOGRAFIA REDATORA REDATORA Figura 9.4 Definição de responsabilidades no grupo de estudantes. Introdução à Administração 3 Processo de Organização Objetivo do cargo: analista de administração de pessoal. Responsável pelas atividades de análise e execução relacionadas a movimentação e registro de funcionários, folha de pagamento, rescisão, cálculos de recolhimentos, visando contribuir para o…

DE CAMPO CAMPO PESQUISADORA PESQUISADORA DE BIBLIOGRAFIA DE BIBLIOGRAFIA REDATORA REDATORA Figura 9.4 Definição de responsabilidades no grupo de estudantes. Introdução à Administração 3 Processo de Organização Objetivo do cargo: analista de administração de pessoal. Responsável pelas atividades de análise e execução relacionadas a movimentação e registro de funcionários, folha de pagamento, rescisão, cálculos de recolhimentos, visando contribuir para o…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO A SER PREENCHIDO 4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 4 2.3 TÉCNICA DE SELEÇÃO 4 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 INTEGRAÇÃO 5 2.5.1 AÇÕES DE RESPONSABILIDAE SOCIAL E AMBIENTAL 5 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 5 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Em detalhes apresento a empresa --------- Laticínios LTDA. Empresa voltada para o ramo de laticínios. Esta empresa possui em seu quadro 54 funcionários sendo: 01 Gerente Geral 01 Gerente…

COMO DEFINIR CARGOS E SALÁRIOS DOS FUNCIONÁRIOS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS : O ENFOQUE NOS PAPÉIS PROFISSIONAIS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Quando falamos de um Plano de Cargos e Salários, podemos dizer que é a metodologia de remuneração fixa mais tradicional das existentes e portanto é ainda a mais utilizada pelas empresas para recompensar e motivar empregados. O que prevalece nesta metodologia é o valor que o cargo representa na estrutura organizacional da empresa e…

Curitiba nossa estrutura de vendas é bem pequena, teremos apenas um Gerente Comercial responsável por definir as estratégias comerciais junto ao proprietário da empresa e proporcionar a sinergia das áreas de Marketing, Financeira e Produção, e o Assistente Comercial responsável por toda parte operacional. Desenho da Função Cargo: Gerente Comercial Departamento: Comercial Descrição Sumária: Gestão e Planejamento Descrição do Cargo: Responsável por promover e desenvolver projetos…

funcionário da Soprano há mais de 15 anos, Três anos depois em Dezembro de 2012 o Sr Damasceno, então diretor geral, pede o desligamento da empresa, o Sr Sonda gestor comercial nacional da Soprano e um dos braços forte da empresa passa a ocupar o cargo de Diretor geral, junto trás a ideia de uma administração totalmente profissional com um conselho diretivo como acessória. Começando o ano de 2013 com algumas duvidas e sem poder fazer grandes investimento, pois em meados de 2012…

... 04 1.2 Recrutamento Externa …..............................….................................................. 05 1.3 Processo de Seleção …...................................................................................... 06 2.0 Descrição dos Cargos ….................................................................................... 09 3.0 Benefícios / Premiações / Avaliações …............................................................. 41 4.0 Treinamento e Desenvolvimento …......