PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO A SER PREENCHIDO 4
2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 4
2.3 TÉCNICA DE SELEÇÃO 4
2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5
2.5 INTEGRAÇÃO 5
2.5.1 AÇÕES DE RESPONSABILIDAE SOCIAL E AMBIENTAL 5
2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 5

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO
Em detalhes apresento a empresa --------- Laticínios LTDA.
Empresa voltada para o ramo de laticínios.
Esta empresa possui em seu quadro 54 funcionários sendo:
01 Gerente Geral
01 Gerente de Produção
01 Gestor de Pessoas
01 Gerente comercial
01 Gerente de Marketing
01 Gestor Ambiental
05 Auxiliares de Serviços Gerais
01 Recepcionista
03 Auxiliares de Escritório
02 Mestres em Laticínios
05 Motoristas
02 Secretarias
30 Auxiliares de Produção

Neste momento há necessidade de preenchermos mais 15 vagas de auxiliares de produção. Sendo assim como Gestor de Pessoas desta organização descrevo abaixo os detalhes de como este departamento de RH irá anunciar, selecionar e recrutar pessoas para preencherem essas 15 vagas em que a empresa precisa para cumprir a demanda de serviços.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 Descrição do Cargo A SER PREENCHIDO
Cargo: Auxiliar de Produção
Categoria: Industrial
Indústria: Laticínios
Responsabilidades: O auxiliar de produção deverá: (o que faz) prestar apoio ao setor de produção (como faz) transportar matérias prima e produtos acabados, realizar abastecimento da linha de produção, realizar limpeza no local de trabalho (pra que faz), auxiliando os mestres em laticínios na fabricação de derivados do leite.
Formação e experiências requeridas: Ensino fundamental completo, não precisa ter experiência no ramo de laticínios e deve ter idade entre 18 e 40 anos.
Jornada de Trabalho: 40 horas semanais.
Salário: 970,00R$ + vale alimentação no valor de 200,00R$.
2.2 Tipo de Recrutamento
Será usado o sistema de Recrutamento Externo, onde as vagas a serem ocupadas serão anunciadas ou divulgadas no jornal