Descricao Cargo Analista Administrativo Financeiro

10 Tribunal de Justiça de Santa Catarina Concurso Público 2015 TARDE Prova escrita objetiva – Nível Superior ANALISTA ADMINISTRATIVO Tipo 3 – AMARELA SUA PROVA Além deste caderno de prova, contendo setenta INFORMAÇÕES GERAIS  As questões objetivas têm cinco alternativas de questões objetivas, você receberá do fiscal de sala: resposta (A, B, C, D, E) e somente uma delas está  correta uma folha destinada às respostas das questões objetivas  Verifique se seu caderno está completo,

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Acre EDITAL Nº 02, DE 28 DE FEVEREIRO DE 2014 CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS TÉCNICOS-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO O REITOR PRO TEMPORE SUBSTITUTO DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO ACRE, no uso de suas atribuições legais e tendo em vista o disposto no Artigo 37, inciso II, da Constituição Federal do Brasil, com redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1988, e…

409, DE 16 DE NOVEMBRO DE 2010. Publicado no Diário Oficial nº 3.258 Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos Servidores do Poder Judiciário do Estado do Tocantins. O Governador do Estado do Tocantins Faço saber que a Assembleia Legislativa do Estado do Tocantins decreta e eu sanciono a seguinte Lei: CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º Fica instituído o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração - PCCR dos servidores públicos efetivos e comissionados do…

de pessoas no desenvolvimento de todas as atividades da organização. Diante disso, fazse necessário uma integração da gestão de pessoas com as demais áreas da organização, seja para a definição/estabelecimentos dos cargos, recrutamento, seleção e treinamento dos ocupantes destes cargos. Para que haja uma sintonia da gestão de pessoas com a visão da organização, elabora-se um planejamento estratégico de forma a construir um modelo ou estrutura organizacional compatível com a…

SUMÁRIO ETAPA 1 ●Introdução ao processo de Recrutamento e Seleção; Mercado de trabalho e de recursos humanos; e Variações de oferta e demanda. ETAPA 2 ●Levantamento e descrição de perfil profissional ETAPA 3 ●O processo de recrutamento - tipos e ferramentas ETAPA 4 ●O processo de seleção: principais técnicas, relação custo e benefícios, análise de currículo, seleção por competências. ETAPA 5 ●Técnicas de Recrutamento e Seleção ETAPA 6 ●Ambientação e

...... 02 1.1 Histórico...................................................................................................... 02 1.2 Organograma Geral.................................................................................... 05 1.3 Descrição do Organograma........................................................................ 06 1.4 Manual de Integração................................................................................. 11 2 ÁREA ESTAGIADA – RECURSOS HUMANOS......

específicos na matriz da Empresa. 2. DESCRIÇÃO DE CARGOS: Deve-se descrever a verdadeira função do empregado na empresa, seu conteúdo e responsabilidades do cargo ao qual será contratado, pois assim, se proporcionará um salário mais justo de acordo com a complexidade da função. No nosso caso faremos a descrição dos cargos de vendedor externo e interno, que são funções chaves na empresa…

um curso técnico. A principal diferença, no entanto é que quando se opta pela formação por meio do bacharelado o profissional, em geral, sairá habilitado a atuar tanto no atendimento aos executivos quanto a desenvolver tarefas de cunho administrativo, financeiro, de recursos humanos e marketing; enquanto o tecnólogo terá uma formação que se mostra mais voltada para tarefas de escritório, assessoria, atendimento ao publico e etc. Os cursos de bacharelado fornecem ao aluno…

Plano de Cargos e Salários Modelo de Normas e Procedimentos Introdução Este texto aborda as principais normas e critérios de administração de cargos e salários que utilizaremos na empresa. O objetivo deste texto é servir de base para as decisões do dia-a-dia da empresa relacionadas com Cargos e Salários. Os Diretores e Gerentes são responsáveis pela administração dos salários de suas equipes utilizando as normas e critérios aqui definidos como referência básica para suas…

Camila do Nascimento Gama, 24 anos – Tecnologia da Informação Graduação em Analise de Sistemas Experiência: criação e manutenção de website Marcelo Henrique Viera Rezende, 34 anos – Diretor Administrativo - Financeiro Graduação em Ciências Contábeis Experiência: Analista financeiro, gerente administrativo. Gabriel Augusto dos Santos Pinto, 24 anos – Gerente de MKT Graduação em Marketing Experiência: Criação e vendas de produtos Eliane de Matos, 35 anos - Psicóloga…