Descrição E Análise De Cargos Hotelaria

execução para este empreendimento é de findar em Março de 2010. O total dos recursos necessários para a implantação do empreendimento remonta o valor de R$ 254.798,35 e sua receita bruta anual em R$ 222.937,26 Palavras - chaves: Turismo sustentável, Hotelaria sustentável, Planejamento estratégico, Gestão ambiental e Viabilidade econômico-financeira. ABSTRACT Currently, small hotel enterprises, by its characteristics, so called, inns, provide a better service to tourists, be it…

ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão de Pessoas I, Fundamentos de Marketing, Diagnóstico Organizacional e Análise Contábil. Profº: Elisete Zampronio, Fabiano Palhares Galão, Rinaldo Lima e Marcelo Tarifa. Barreiras 2012 SUMÁRIO…

Análise e Descrição De Cargo Análise e Descrição De Cargo Sumário Introdução ..................................................................................................5 1.A empresa .....................................................................

INTRODUÇÃO Fazer a descrição de um cargo significa relacionar todas as atividades que o ocupante do mesmo faz, o motivo pelo qual faz, quando e como as atividades são feitas. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Para preparar descrições de cargo de qualidade, é necessário o entendimento dos relacionamentos internos importantes entre as diversas áreas da empresa. Esse entendimento permitirá fazer análises dos…

2.2 DADOS DA EMPRESA 2.2.1 Nome da Empresa: Maceió Mar Hotel. 2.2.2 Endereço: Avenida Álvaro Otacílio – Ponta Verde - Maceió-AL. 2.2.3 Telefone: 2.2.4 Supervisor da Empresa: Daniela Silva de Oliveira. 2.2.5 Cargo: Controller 2.2.6 Área/Setor de realização do estágio: Controller Hoteleiro _____________________________________ Controller. 3. INTRODUÇÃO Este relatório tem como finalidade descrever as experiências obtidas em campo através do estágio curricular

Santos 2011 Empresa Simulada: Integração Consultoria de Recursos Humanos Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos 4º módulo Santos 2011 Pré-Projeto 1- Tema Consultoria de Recursos Humanos no segmento de Hotelaria. 2- Justificativa do Tema O tema se justifica devido à grande expansão do mercado hoteleiro, na região metropolitana da baixada santista, bem como a realização de grandes eventos esportivos no país, tais como a Copa do Mundo em 2014 e…

apenas 12 albergues, e apenas 2 deles são na região metropolitana de Porto Alegre. Contingencialmente o albergue conta com a Copa do Mundo 2014, para a qual o ministério do turismo espera em torno de 500.000 turistas em todo o Brasil. 3 2. Análise Estratégica Negócio Hospedagem de qualidade, com tarifas acessíveis. Missão Proporcionar uma hospedagem com qualidade e conforto que promova a integração dos hóspedes, através da estrutura e ambientes oferecidos. Visão Implantar um…

| MÁRCIA IMPERATOR ZANATTA SINDAMARA BELÉM DA SILVA LARENTIS HOTEL BONS SONHOS: UMA ANÁLISE SOBRE ROTATIVIDADE CASCAVEL 2012 MÁRCIA IMPERATOR ZANATTA SINDAMARA BELÉM DA SILVA LARENTIS HOTEL BONS SONHOS: UMA ANÁLISE SOBRE ROTATIVIDADE Trabalho de Conclusão apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Alfa Brasil –

Palhoça 2014 1. Introdução A Pet Vip Salão, atuará na prestação de serviços e comércio de produtos para os cães e gatos de estimação. A empresa conta com alguns serviços diferenciados em relação aos concorrentes, como: cuidador e hotelaria. Esses serviços estão em busca de clientes que gostam de ter animais de estimação, mas não tem muito tempo para cuidar. Além desses serviços também contaremos com o banho, tosa e esteticista. Para se destacar e permanecer no mercado a Pet Vip Salão

escrito para quarto módulo do curso de Gestão Hospitalar, na grade de Gerenciamento da Cadeia de Fornecimento. Orientador: Professor Marcio Costa. JOINVILLE – SC.-2014 SUMÁRIO PRIMEIRA ETAPA – CLIENTE DE UM FORNECEDOR EXTERNO. 1 Descrição........................................................................................................05 1.1…