Descrição E Análise De Cargos Hotelaria

alves jucélio alves dos rêis paula alves quaresma santos renato rodrigues gomes thamata campos teles PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Análise Contábil, Diagnóstico Organizacional, Fundamento de marketing, Gestão de Pessoas l. Prof: Marcelo Tarifa Prof. Rinaldo Lima Prof. Fabiano Palhares Galão Prof. Elisete Zampronio Almenara-MG 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2…

Escola Superior de Turismo e Hotelaria Instituto Politécnico da Guarda RELATÓRIO DE ESTÁGIO Licenciatura em Informática para o Turismo Hélder de Sousa Moreiras Dezembro 2009 Instituto Politécnico da Guarda Escola Superior de Turismo e Hotelaria Dezembro, 2009 Helder Moreiras Nº 6000638 Relatório de Estágio Curricular – Tendências e Conceitos _____________________________________________________________________________ Relatório de Estágio Instituto Politécnico da…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM HOTELARIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM EVENTOS ON-LINE NORMAS PARA REDAÇÃO E APRESENTAÇÃO DO PROJETO INTERDISCIPLINAR II SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO I O QUE É O PROJETO INTERDISCIPLINAR.................................................................................... 3 II OBJETIVO ...................................................................................................................................…

UNIVERSIDADE DO ALGARVE ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO, HOTELARIA E TURISMO ESPECIALIZAÇÃO EM DIRECÇÃO HOTELEIRA Gestão de Recursos Humanos Aquashow Park Hotel Docente: Joaquim Pinto Contreiras Aluno: Custódio Guerreiro 32365 Índice Agradecimentos............................................................................................................................. 3 Introdução ........................................................................................................

pousadas e resorst. Uma das características do setor de serviços é a intangibilidade do produto oferecido, ou seja, os atributos a que ele se refere estão muito mais ligados aos benefícios oferecidos ao cliente do que aos atributos físicos. A hotelaria é uma “indústria” de bens de serviços, e “como qualquer indústria, possui suas características próprias de organização. Fatores como instalação ou demais características físicas do local fazem parte do contexto da estrutura que o…

uma sala de aula. .- o treinamento só poderá ser realizado na parte da manhã .- A Prefeitura solicitou que o treinamento seja realizado nos próximos 2 meses (contados a partir de 25/08/14). Modelo de Documento de Escopo Página 1 2 – Escopo 2.1 Descrição Geral Capacitar os funcionários dos quiosques no atendimento aos clientes, focado no atendimento aos turistas estrangeiros, a fim de adequar o atendimento aos costumes e padrões que eles estão habituados. A prefeitura espera que o…

VALPARAISO - SP ABRIL / 2013 SUMÁRIO 1- Introdução 4 2 - Apresentação da oportunidade de negócio 5 2.1 - Hotelarias 5 3 - Apresentação da empresa 6 3.1 - Funções administrativas dos sócios 6 3.2 – Organograma 6 3.3 - Quadro de Funcionários 7 3.4 - Tabela Cargos e Salários 7 3.5 – Inicio de funcionamento 8 3.6 – Missão 8 3.7 – Visão 8 3.8 – Valores 8 4 – Descrição da estrutura da empresa 8 4.1 – Produtos oferecidos 8 4.2 – Serviços oferecidos 8 4.3 – Fornecedores contatados

Ribeirão Preto 2012 Resumo O recrutamento envolve muitas etapas preparatórias, pois se procura olhar para o que a companhia e o mercado têm a oferecer e para os passos que serão dados a fim de aproximar o candidato qualificado ao cargo claramente definido. As pessoas se tornaram essenciais nas organizações, pois sem elas certamente não existiriam as organizações, além disso, é através delas que todos os trabalhos são realizados e por isso elas são consideradas bens intangíveis, ou

ETAPA 2 1 - Descrição de cargos - é o processo que em suma, visa enumerar o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Seria representar por escrito o que se realiza no dia-a-dia. Descrever um cargo, é também evidenciá-lo no organograma da organização, definindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade, ou seja, quem é seu supervisor. É também relacionar as tarefas, os deveres e responsabilidades do cargo. Descrever um…

......................... 4 2 CARACTERIZAÇÃO DO ESTÁGIO..................................................................... 5 2.1 CONSIDERAÇÕES TEÓRICAS SOBRE A ÁREA DO ESTÁGIO........................ 7 2.2 DESCRIÇÃO DA INSTITUIÇÃO DE REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO...................9 2.3 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS........................................10 3 DIAGNÓSTICO DA REALIDADE DA EMPRESA..............................................20 4. PROGNÓSTICO.....................................