Descrição Detalhada De Um Plano De Carreira

seu conteúdo e especificações, para se administrar os recursos humanos nele aplicados. A descrição e análise de cargos é o melhor caminho para isso. Um plano de cargos e salários constitui-se em instrumento relevante de gestão e deve contemplar princípios fundamentais, que promovam o estímulo ao desenvolvimento pessoal e profissional. Os modelos existentes de Remuneração, desde o tradicional e fundamental Plano de Cargos e Salários, passando pelos diversos tipos de Programas de…

possibilidade de participação. A revisão estratégica empresarial levou a equipe a um trabalho compartilhado para estabelecer a missão organizacional definir o negocio, divulgar a visão empresarial, discutir valores e crenças percebidos bem como elaborar plano e estabelecer objetivos e metas. O desenvolvimento organizacional foi um modelo dos mais significativo e fez com que dirigentes repensassem suas empresas dando valor em sua maneira de gerenciar pessoas. Na qualidade e reengenharia…

CARGOS E SALÁRIOS Março/2012 1. DESCRIÇÃO DE CARGOS INTRODUÇÃO A Gestão de Cargos e Salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. Apesar da complexidade, no entanto, da importância do assunto abordado, se tentou buscar apresentar os conceitos de

avaliação de desempenho, etc, portanto, é através da analise, da avaliação e da descrição de cargos que as demais áreas irão desenvolver seus processos e dessa forma, operacionalizar suas atividades essenciais. É preciso descrever e analisar os cargos para se conhecer seu conteúdo e especificações, para se administrar os recursos humanos nele aplicados. A descrição e análise de cargos é o melhor caminho para isso. Um plano de cargos e salários constitui-se em instrumento relevante de…

importância. Em entrevista foi verificado que para a São Bento as vantagens da empresa que faz um plano de cargos e salários são as seguintes: Organização das funções e responsabilidade, medidas de desempenho compatíveis com os objetivos e condições motivadoras. As desvantagens seriam dificuldade de controle e a possibilidade de atrito entre processo atual. A empresa possui um plano de cargos e salários, esse plano tem como objetivo de fazer com que o processo atual, dirigido para uma…

fácil tornar evidente a diferença entre os cargos. Normalmente são utilizados entre cinco e dez graus cada plano. Os planos de cargos podem ser divididos em Administrativo e Técnico, por exemplo. PLANO ADMINISTRATIVO GRAU I • Tarefas repetitivas e que não apresentam dificuldades para o funcionário. • As responsabilidades são pequenas. • Recebe supervisão constante, instruções detalhadas e acompanhamento para a execução das tarefas. • Não é exigida experiência anterior. GRAU II…

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Raquel Klering dos Reis ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS DO NÚCLEO OPERACIONAL DA EMPRESA J. M. REIS INCORPORAÇÕES DE IMÓVEIS LTDA. Porto Alegre 2007 2 Raquel Klering dos Reis ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS DO NÚCLEO OPERACIONAL DA EMPRESA J. M. REIS INCORPORAÇÕES DE IMÓVEIS LTDA. Trabalho de conclusão do curso de graduação apresentado ao Departamento…

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Raquel Klering dos Reis ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS DO NÚCLEO OPERACIONAL DA EMPRESA J. M. REIS INCORPORAÇÕES DE IMÓVEIS LTDA. Porto Alegre 2007 2 Raquel Klering dos Reis ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS DO NÚCLEO OPERACIONAL DA EMPRESA J. M. REIS INCORPORAÇÕES DE IMÓVEIS LTDA. Trabalho de conclusão do curso de graduação apresentado ao Departamento…

consultoria de RH/ Empresa Cliente) 1.2 Diagnóstico (empresa cliente) 1.3 Elaboração do plano 1.4 Cronograma 1.5 Discussão do Projeto com as Gerências 1.6 Aprovação do Projeto 1.7 Divulgação do Projeto aos Colaboradores 2. Análise de Cargos 2.1 Coleta de Dados(justificativa pela escolha do método de cada cargo) 2.2 Titulações dos Cargos 2.3 Classificações dos Cargos por Grupo Ocupacionais/ Carreiras 2.4 Descrições de Cargos 3. Avaliação de Cargos 3.1 Avaliação de…

conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Representante da área de cargos e salário: Isabela Faccioli Suas funções são: * Desenvolver e participar de pesquisa salariais, coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os programas de treinamento e controlar serviços prestados por terceiros.Pode participar e acompanhar negociações de acordo coletivos de trabalho; * Acompanhar sistematicamente e analisar a…