Descrição De Cargo Gerencial

SUMÁRIO 1 RESUMO 3 2 INTRODUÇÃO 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 3.1 METODOLOGIA 5 3.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS 5 3.3 ANÁLISE DE CARGOS 6 3.4 FASES DA ANÁLISE DE CARGOS 6 3.5 METODOS DE DESCRIÇÃO 7 3.6 OBJETIVOS DA DESCRIÇÃO 8 3.7 APLICABILIDADE NA PRÁTICA 9 3.8 EXEMPLOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 10 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 12 5 DISCUÇÃO DE IDÉIAS E OPINIÕES 13 6 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 reumo No mundo globalizado e competitivo

SITUAÇÃO Nº 6 – METALÚRGICA SANTA RITA S.A Como se trata de três cargos criados recentemente o Gerente de Recursos Humanos Alberto Oliveira realizou um processo de pesquisa interna com funcionários que atuam a mais tempo na metalúrgica na área de compras de materiais para formular a descrição dos cargos e especificações exigidas dos candidatos. Convidou alguns funcionários e realizou uma entrevista de descrição e analise de cargos com as seguintes perguntas: 1) Identificação do…

desempenho do colaborador. 1. Questionário Direto com o ocupante, por ser cargo administrativo e de alto escalão. Modelo de questionário para análise de cargos gerenciais Instruções para o preenchimento do questionário de análise de cargos gerenciais. 1. Este formulário visa a colher informações a respeito das funções gerenciais em nossa organização, e dele resultará o catálogo de descrição e especificação de cargos. 2. Em caso de dúvidas, ao preencher o questionário, consulte…

VIII - Alocação financeira das mudanças no orçamento [Descreva a alocação financeira das mudanças no orçamento] VI - Reservas gerenciais Foi aprovada pelo patrocinador do projeto, uma reserva gerencial de R$ 5.000,00 (cinco mil reais). As reservas se subdividem em Reservas de Contingência e Outras Reservas. Reservas de Contingência – São reservas destinadas exclusivamente ao processo de gerenciamento de risco, conforme descrito no plano de gerenciamento de riscos. Outras Reservas…

JURÍDICAS, GERENCIAIS E EDUCAÇÃO DE SINOP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RÚBIA MARA DE SOUZA DESENVOLVIMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS COMO INSTRUMENTO GERENCIAL NA EMPRESA ARUANÃ NO MUNICÍPIO DE SINOP/MT SINOP, MT 2006 FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, GERENCIAIS E EDUCAÇÃO DE SINOP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RÚBIA MARA DE SOUZA DESENVOLVIMENTO DE…

P. Rodrigues – Gerente definição comitê Richardson Miranda – Gerente premiação e encerramento Versão Atual: 1 05/09/2014 Aprovação Túlio Lessa e Rubens Lessa – Diretores Saritur 05/09/2014 1. Histórico de Alterações Versão Data Autor Descrição 1 05/09/2014 André Eliezer S. de Oliveira – Gerente do projeto John Lennon – Gerente das atividades do software Marcus Vinícius P. Rodrigues – Gerente definição comitê Richardson Miranda – Gerente premiação e encerramento Criação inicial

aprovadas as funcionalidades futuras do sistema, estas estão especificadas nos documentos das fases anteriores, fica a cargo da Secretaria reavaliar seus processos internos. Diagrama de fluxo de dados Nível zero (contexto) Nível um Nível dois Emissão de Comunicados Análise Entradas: Solicita Comunicado (Gerencial); Documento solicitando a criação de um novo comunicado. Envia Aprovação\Recusa (Governo). Documento…

Raschini Alves São Paulo 05/2013 Sumário DESCRIÇÃO SUMÁRIA DE CARGOS 4 CARGOS ADMINISTRATIVOS 5 1. OFFICE BOY 5 2. RECEPCIONISTA 5 3. ANALISTA CONTÁBIL 6 4. TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 7 5. GERENTE GERAL 7 6. COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS 9 7. GERENTE ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO 10 8. ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 10 9. ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 11 10. COORDENADOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 11 CARGOS OPERACIONAIS 12 1.…

Gerenciais G estão de Pessoas I Professora: Marisa Poças Curso: Administração 5ºB N1 Fernanda de Jesus Caetano. RA: 1317694 Maio de 2014 Questionário para Análise de Funções Gerenciais Nome do Colaborador: Fernanda de Jesus Caetano Unidade de Negócios: Fnac Brasil Pinheiros Parte A- Descrição do Cargo Objetivo do cargo (descrever brevemente o

DOU de 12/05/99. Escrevendo descrições de cargos Descrições de cargos são essenciais numa empresa. São necessárias para o recrutamento, de maneira que a pessoa que vai selecionar possa avaliar as habilidades do candidato e para que o candidato entenda o que é esperado dele. Descrições de cargo são necessárias para todas as pessoas que trabalham. Uma descrição de cargo define o papel de uma pessoa e suas responsabilidades . Sem uma descrição de cargo o empregado não pode se…