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FACULDADE DE TECNOLOGIA E NEGÓCIOS CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

São Paulo
05/2013

PESQUISA SALARIAL

Trabalho apresentado a Faculdade de Tecnologia e Negócios Carlos Drummond de Andrade, como exigência a disciplina de Estrutura Salarial do 3º semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos.
Professor responsável: Prof.ª. Sandra Raschini Alves

São Paulo
05/2013
Sumário DESCRIÇÃO SUMÁRIA DE CARGOS 4 CARGOS ADMINISTRATIVOS 5 1. OFFICE BOY 5 2. RECEPCIONISTA 5 3. ANALISTA CONTÁBIL 6 4. TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 7 5. GERENTE GERAL 7 6. COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS 9 7. GERENTE ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO 10 8. ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 10 9. ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 11 10. COORDENADOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 11 CARGOS OPERACIONAIS 12 1. AUXILIAR DE ALMOXARIFADO 12 2. AJUDANTE IMPRESSOR 2 CORES 13 3. IMPRESSOR OFF SET 2 CORES 13 4. MECÂNICO DE MANUTENÇÃO 14 5. ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO 15 6. OPERADOR DE MÁQUINA DE ACABAMENTO 16 7. AUXILIAR DE EXPEDIÇÃO 16 8. GERENTE OPERACIONAL 18 9. OPERADOR DE EMPILHADEIRA 19 10. TÉCNICO ELETRONICO 20

DESCRIÇÃO SUMÁRIA DE CARGOS
Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante.
Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira correta na tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionário onde será Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo