Descrição Cargo Gestor Comercial

mudando. E para isso, precisamos buscar novidades. A área que está em constante mudança é o Recursos Humanos (RH), pois as organizações perceberam que cada vez mais os funcionários se envolvem no crescimento da empresa. A Empresa A empresa Servflex Comercial Química Ltda., distribuidora de Produtos para laboratório, iniciou suas atividades em 05 de abril de 1989, uma empresa de médio porte, possuem uma grande carteira de clientes, Atua com uma marca forte na revenda de produtos,…

necessidades de treinamento, validação com os gestores e agenda de implementação): a intenção dessa ação era desenhar um plano de treinamento para desenvolvimento de cada um dos colaboradores da ZetraSoft. Desenho e comunicação dos fluxos dos processos-chave da empresa: essa ação era mais um esforço para aprimorar a integração entre as áreas pela clarificação dos fluxos de trabalho entre elas. Revisão e comunicação do organograma e da descrição dos cargos e papéis: essa ação buscava…

profissional é um plano de sucessão para a Indústria de Bebidas Pira, dirigida pelo Doutor João. Nele estão listadas as habilidades e competências necessárias para o novo gestor, e se as mudanças realizadas neste período serão de natureza proativa ou reativa, além da necessidade ou não da contratação de novos colaboradores para os demais cargos de diretoria da empresa. Competências e Habilidades Inúmeros autores afirmam que a palavra competência vem acompanhada da palavra habilidade. …

mesma para que possa ser elaborado um plano de ação que atenda as necessidades primárias da empresa e de seus colaboradores. 2. DIAGNÓSTICO Atualmente, a empresa está com oito clientes na capital e 15 no interior. A relação comercial envolve contrato de locação do sistema Supersoft assim como contratos de manutenção e de suporte. Seu faturamento mensal costumava ser em torno de R$ 150.000,00. Há três meses, a SUPERSOFT vem passando por muitos problemas: queda de 20%…

grupo, entrevistas e visitas a empresa, bem como, desenvolver um plano de ação para sanar essas dificuldades encontradas focando principalmente na avaliação de desempenho, treinamento e comunicação dos colaboradores e gestores. Plano de Ação Aplicamos a uma gestora da área comercial um questionário criado pelo grupo para tentar identificar algumas falhas na gestão de pessoas da empresa e também, fizemos uma visita a matriz da organização para conhecermos melhor o funcionamento. A…

e querer lutar pelos objectivos e metas traçadas pela organização. Sendo a cadeira de seminários virada para a área de recursos humanos, vale salientar mais uma vez, que este trabalho é de extrema importância para nós como futuros economistas e gestores de empresas, devido ao conhecimento e a visão que estamos adquirindo sobre como gerir ou administrar a força de trabalho. Este projecto de gestão de pessoas vai servir para sintetizar em termos prácticos tudo o que se aprendeu em sala de…

líderes na empresa Ambiente Externo Maximizar Aumento na procura pelo produto, a medida que consumidores são educados; Minimizar Ausência de profissionais qualificados, Fatores Críticos de Sucesso  Reconhecimento;  Estabilidade;  Promoção de cargo;  Remuneração;  Benefícios;  Plano de carreira; Objetivo Nosso objetivo é oferecer maior conforto e melhorias aos nossos colaboradores, fazendo com que sintam prazer e satisfação em desempenhar seu serviço da melhor forma,…

Projeto Integrado Multidisciplinar V apresentado a Universidade UNIP-INTERATIVA, no 3º semestre do Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos, referente às disciplinas de Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Brasília – DF, 2013 RESUMO A empresa estudada é especializada em serviços de tecnologia e out sourcing. Seu foco é a inovação, colaboração ativamente com os clientes, ajudando-os a viabilizar e implementar as…

Provisão de RH: é o responsável pela contratação correta, pelo planejamento do RH, pela apresentação e integração dos novos profissionais e também pela entrevista de desligamento; Subsistema de Aplicação de RH: é o responsável pela administração dos cargos e das funções desempenhadas por estes. Este sistema também é o responsável pela avaliação de desempenho dos profissionais; Subsistema de Manutenção de RH: é o responsável por manter os bons profissionais na empresa, cuidando da…

seleção, recrutamento, as técnicas e estratégias empresariais adotadas no processo e o papel do administrador dentro da mesma, bem como, o gestor em recursos humanos. A necessidade do trabalho surgiu para aprimorarmos os conhecimentos acadêmicos. Por meio deste ampliamos a gama de idéias e inovações sobre o significado do recrutamento e seleção e principalmente do gestor de recursos humanos neste cenário. Neste trabalho citamos a importância da necessidade do Recrutamento e seleção nas…