Descontos No Contrato De Trabalho

de Administração de Pessoal Contrato de Trabalho É o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. E o documento que vai disciplinar a prestação de serviços, fazendo lei entre as partes.São dois tipos de Contrato de trabalho, contrato com prazo indeterminado e contrato por prazo determinado. Contrato por prazo indeterminado Este á a regra . O contrato que inicia em determinada data, porém não existe data para seu término é o contrato por prazo determinado. …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 rotinas trabalhistas 4 3 diferenças Individuais 9 4 Processo contábil 14 5 descontos simples 22 6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 26 7 conclusão 32 8 referências 33 1 INTRODUÇÃO As rotinas trabalhistas em uma empresa, seja realizada internamente na empresa ou em um escritório, depende do bom relacionamento empregado/empregador

3.1. Admissão de Empregados Após a definição do tipo de contrato estabelecido entre a empresa e empregado, deverá então proceder a admissão do mesmo. A admissão é o processo de inclusão do novo empregado nos registros da empresa. Para que se torne possível a admissão, é indispensável a entrega ao Departamento de Pessoal da seguinte documentação:  CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social)  ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)  Duas fotos 3x4 (anexada na ficha de…

RESCISÓRIAS Introdução Cálculo de Verbas Rescisórias  Modalidades de trabalho  Direitos trabalhistas  Encargos trabalhistas para empregador e empregado 2013 PROFª CLAUDIA REGINA PICCOLI DE MARCOS  Tipos de desligamento  Verbas Rescisórias PROFª CLAUDIA REGINA PICCOLI DE MARCOS CÁLCULO DE VERBAS RESCISÓRIAS CÁLCULO DE VERBAS RESCISÓRIAS Modalidades de Trabalho Direitos Trabalhistas Salário Trabalho Temporário Férias Trabalhador Cooperado…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 25 REFERÊNCIAS 26 1 INTRODUÇÃO O trabalho que apresento abordará as Rotinas Trabalhistas e Contabilização, na eficácia da importância da admissão de um funcionário, onde será apresentado a CTPS, o exame admissional, o registro dos empregados e assim perceberemos a importância da apresentação

3 2.2.Específicos: 3 3.1.Contrato por desconto 4 3.2.Crédito por abertura de crédito 5 4.Conclusão 7 5.Bibliografia 8 1. Introdução No presente trabalho pretende-se estudar os créditos por desconto e por abertura de créditos onde mostrar-se-á o seu comportamento esquematizado quanto aos lançamentos contabilísticos bem como a apresentação das suas legendas para a fácil percepção dos esquemas. 2. Objectivos 2.1. Geral: Estudar os créditos por desconto e por abertura de…

04 PROCESSO CONTÁBIL 10 4.1 CONSULTA DE VIABILIDADE 10 4.2 CONTRATO SOCIAL 10 4.3 ALVARÁ MUNICIPAL 11 4.4 MODELO DE CONTRATO SOCIAL 11 05 DESCONTOS SIMPLES 14 06 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 17 6.1 PROGRAMA MINHA CASA MINHA VIDA 17 6.2 ANÁLISE DE MERCADO 18 6.3 DEMANDA, OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO 19 6.4 ESTUDO DE MERCADO 19 07 CONCLUSÃO 08 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO Este trabalho interdisciplinar tem por objetivo interligar os…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CARTEIRA DE TRABALHO...................................................................................4 2.2 EXAME ADMISSIONAL.........................................................................................5 2.3 REGISTRO DE EMPREGADOS............................................................................5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................6 …

mão (manuscrita), ou por meio de processos mecânicos ou eletrônicos. Nela são registrados mensalmente todos os proventos e descontos dos empregados. Deve ficar a disposição da fiscalização, da auditoria interna e externa e estar pronta para oferecer informações necessárias à continuidade da empresa. A folha de pagamento divide-se em duas partes distintas: proventos e descontos. A parte de proventos engloba: Salário, Horas Extras, Adicional de insalubridade, Adicional de periculosidade,…

Os principais direitos trabalhistas de hoje foram instituidos no governo de Getulio Vargas, de 1930 a 1945, apesar de que desde 1830 e 1916 já tinhamos alguns regulamentos s/contratos de trabalho. As alterações ocorridas q lembro (boas e más) foram : indenização por dispensa sem justa causa correspondia a um mês de salário para cada ano trabalhado e,após 10 anos, o empregado tinha estabilidade (não podia ser cispensado salvo justa causa)ou a indenização era paga em dobro (piorou com o…