Desafio De Reter Talentos

Módulo: 4 Descoberta e Gerencia de Talentos Atividade: Fórum Atividade Individual Título: Capital intelectual: um instrumento que estimula a renovação e o desenvolvimento das organizações garantindo sua competitividade no mercado Aluno: Amanda Domingues de Godoi Disciplina: Competências Gerenciais Turma: MBA RJ 16 - 2012 Introdução O capital intelectual é o bem mais importante que uma organização possui. A fim de sustentar sua competitividade no mercado as empresas sempre tem…

atualmente, precisam de conhecimento sobre Comportamento Organizacional? Justifique sua resposta. (Construa sua resposta com, no mínimo, dois parágrafos). 2) Considerando-se que em uma empresa as pessoas não são iguais, cite e explique dois desafios enfrentados pelos gestores de pessoas, nas organizações atuais. RESPOSTA: 1 Todo profissional deve ter no mínimo conhecimento básico para exercer sua profissão. Os gestores organizacionais não são diferentes, ainda,…

organização; pois o bom gestor tem a sensibilidade para se colocar no lugar do outro e respeitar as opiniões alheias, sejam coerentes ou não. A gestão de pessoas requer que talentos sejam, percebidos e aprimorados. O gestor precisa estar atento aos potenciais dentro da empresa, bem como planejar estrategias capazes de reter talentos. Como atrair os melhores profissionais? Como manter esses profissionais? Essas perguntas são rotineiras nas cabeças de muitos gestores; no entanto, além…

crescimento das empresas e consequentemente a expansão do País. Para piorar a situação, a escassez de mão de obra qualificada no nível operacional, traz outro grande desafio aos gestores e líderes: a retenção de talentos. De acordo com dados da pesquisa da ABRH Nacional: 83,6% dos participantes acham que será mais difícil reter talentos em 2012, devido ao apagão de mão de obra, e 31% não sabem o que fazer para retê-lo. Neste cenário, urge desenvolver Líderes e Gestores para que tenham…

| |Curso |Administração – 1º período | |Módulo |Desafios da Gestão e Organizações | |Professor |Douglas Filenga | |Data

agora precisa retê-los e para isso se faz necessário buscar seu comprometimento, favorecendo ambientes positivos, onde possam encontrar condições favoráveis para desenvolver suas funções. As empresas têm enfrentado grandes dificuldades em reter seus talentos, entre vários motivos, destaca-se o não oferecimento de incentivos e benefícios aos funcionários, gerando insatisfação. Segundo Chiavenato (1999), o grande diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas, decorre das…

A Importância do Plano de Carreira como Forma de Atrair e Reter Talentos Resumo O projeto visa analisar a importância do plano de carreira como meio de atrair e reter profissionais na organização. Através de pesquisas bibliográficas será constatado que o plano de carreira tem como objetivo oferecer novas oportunidades aos colaboradores da organização para que o crescimento profissional e satisfação pessoal do colaborador sejam feitos em conjunto dentro da empresa, sem a…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS LINS - SP 2010 MILENA SANTAELLA ZANUTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS Monografia apresentada à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, como requisito parcial para obtenção do título de especialista em MBA em Gestão Empresarial sob a orientação dos Professores M.Sc. Irso Tófoli e M.Sc. Heloísa Helena Rovery da Silva. LINS - SP 2010 P49g Zanuto, Milena Santaella Recrutamento e seleção de talentos / Milena…

estando sua produtividade diretamente ligada a estes motivadores. Identificar a "equação motivadora" de cada funcionário e se possível atendê-la é fundamental para garantir um ambiente corporativo mais produtivo e com alta taxa de retenção destes talentos.” Percebe-se que há diferentes perfis de trabalhadores e que existem habilidades específicas para cada trabalho. Assim (ROBBINS 2005) confirma esse pensamento: As diversas funções profissionais demandam diferentes habilidades…

Área Temática: Gestão de Pessoas Título: Competência e sua Relação com a Gestão de Talentos AUTORA BÁRBARA BEATRIZ FREITAG Universidade de São Paulo barbara-adm@usp.br Resumo A globalização permitiu a emergência da discussão de alguns temas em gestão de pessoas tais como o aumento da concorrência global para o emprego, mercados e talentos. Esse estudo objetiva analisar a relação da gestão de talentos com o modelo de gestão de pessoas por competência. No levantamento teórico,…