Desafio De Aprendizagem Roi

refere-se à ampliação do público-alvo da EC que ultrapassa as fronteiras da organização, abrangendo toda a sua cadeia de valor (Meister, 1999; Vergara, 2000; Alperstedt, 2001; Eboli, 2004). A segunda trata do fomento à aprendizagem contínua, proporcionando meios para que a aprendizagem seja ativa e contínua na organização (Meister, 1999; Vergara, 2000; Eboli, 2010). Para alcançar uma atuação estratégica, além de alinhar-se aos objetivos organizacionais, é importante que os resultados…

de pequeno porte no setor de serviços (alimentação e eventos). Inicia o ano de 2013 com 4 funcionários diretos e mais 20 indiretos. A empresa tem interesse em automatizar seus processos, porém não dispõe de grande capacidade de investimento. O desafio será a identificação de ferramentas com custos acessíveis, porém com qualidade para suportar as operações desta empresa. Atual Infraestrutura da empresa: Em visita ao local e em conversas com os proprietários, foi identificada a

COMPLEMENTO APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL MPU/2010 PROFa. JULIANA GODOY PROJETO PEDAGÓGICO As mudanças tecnológicas da informação estão mudando o cenário das organizações num ritmo frenético. Estas buscam cada vez mais profissionais especializados e capacitados em liderar equipes, em trabalhar com pessoas, que se organizam não em torno do que fazem, mas com base no que elas são ou acreditam que são. Conforme Chiavenatto (1999), a globalização tomou tamanha proporção em função de a…

num determinado momento. 2. Padrão: é um índice arbitraro ou convencionado como referência de comparação para o indicador. 3. Meta: é o ìndice desejado para o indicador a ser açcançado por um processo nume determinado período de tempo. ROI – Valioso para a área de treinamento Patrícia Bispo Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara…

Introdução ao Coaching O coaching é um processo de aprendizagem com uma orientação prática. Essa orientação centra-se em atividades específicas, diretamente ligadas à vida (“Life Coaching”) ou às funções desempenhadas profissionalmente (“Business Coaching”). Pretende estimular e desenvolver as capacidades pessoais do coachee (cliente) e aperfeiçoar o desempenho das suas funções na organização. O desenvolvimento pessoal é, cada vez mais, um elemento indispensável para alcançar o…

pode gerenciar, você não pode melhorar. Isso nós já aprendemos com os pensadores que deixaram seus legados para a humanidade. A Pesquisa Brasileira - Benchmarking é um rico mapa de insights para as organizações, inclusive, ajudando-as a identificar desafios críticos ligados à estratégia, em um processo profissional e maduro de tomada de decisões", argumenta a diretora da Sextante Brasil. Segundo ela, os resultados da pesquisa são fontes de informações importantes para a árdua missão…

Treinar é aperfeiçoar uma habilidade que a pessoa já tem. o treinamento pode ser feito de forma rápida. o aprendizado tem a ver com desbravar uma área do conhecimento. requer tempo. Poucas empresas criam o ambiente interno que o processo de aprendizagem requer. um bom exemplo é a iBM, que há dez anos investe no que eu chamo de aprendizado social, que é basicamente possibilitar que as pessoas aprendam umas com as outras, aproveitando o conhecimento instalado na companhia. os funcionários…

ético, assegurando bons resultados, com equilíbrio e credibilidade em processos qualificados e dinâmicos, disponibilizando um repertório metodológico plural e integrado com consultoria de processos e desenvolvimento organizacional, ciclos de ação, aprendizagem e metodologia, Pesquisa Ação, Execução e Monitoramento, além de planejamento estratégico e análise institucional. Estudo dos fornecedores A) Ordem Descrição dos itens a serem adquiridos Em conformidade com o perfil das…

caracterizar (quantificar ou qualificar) os objetivos, metas ou resultados (ARRUDA, 2001). Indicador NÃO é uma medida direta de qualidade. É uma chamada que identifica ou dirige a atenção para assuntos específicos de resultados.” Um dos grandes desafios de qualquer pessoa que ocupa uma posição em uma área de RH em uma organização é o uso de indicadores para a área. O bom uso de Indicadores de Recursos Humanos é essencial para demonstrar os resultados dos investimentos em gestão de…

rapidamente o acesso ao conhecimento e não, somente, utilizado como uma máquina de escrever, de entretenimento, de armazenagem de dados. Urge usá-lo como tecnologia a favor de uma educação mais dinâmica, como auxiliadora de professores e alunos, para uma aprendizagem mais consistente, não perdendo de vista que o computador deve ter um uso adequado e significativo, pois Informática Educativa nada tem a ver com aulas de computação. Valente (1993: 16) esclarece que “na educação de forma…