Desafio treinamento e desenvolvimento

de Jacareí Ricardo Silva de Souza –RA 2001787947 – rickystyle1@gmail.com Sheila Aparecida S. S. Oliveira – RA 2038963145 – sheilinha_ddd@hotmail.com Silmara Ap. Cardoso – RA 2001772365 – silmaraparecidacardoso@hotmail.com TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – T&D E A ESTRATÉGIA DO RECURSOS HUMANOS - RH Relatório Jacareí – SP 4º Semestre/2011 Ricardo Silva de Souza –RA 2001787947 – rickystyle1@gmail.com Sheila Aparecida S. S. Oliveira – RA 2038963145 – sheilinha_ddd@hotmail.com Silmara Ap. Cardoso – RA 2001772365 – silmaraparecidacardoso@hotmail.com TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – T&D E A ESTRATÉGIA DO RECURSOS HUMANOS - RH Turma 1 – Semestre 4º PROFESSOR EAD Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – T&D E A ESTRATÉGIA DO RECURSOS HUMANOS – RH do Curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da Professora-tutora presencial Elenice Alves da Silva. Jacareí – SP 4º Semestre/2011 DESAFIO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – T&D E A ESTRATÉGIA DO RECURSOS HUMANOS - RH RESUMO Este trabalho tem como objetivo final apresentar aos grandes Professores a distância e presencial algumas das habilidades e competências que os acadêmicos agregaram ao longo do referido curso, estimulando sua pesquisa de campo, em busca de sua realização profissional. Práticas…

DESAFIO DE APRENDIZAGEM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 - Treinamento e Desenvolvimento e a Estratégia de Recursos Humanos Empresa : GRUPO MARAFON Endereço: RUA DR. PLINIO CAMILO,435 DISTRITO INDUSTRIAL- UNINORTE Tamanho: 39.000M2 AREA TOTAL Segmento: metalúrgico de bens de capital MISSÃO: Construir equipamentos que contribuam para agregarem valor aos produtos metálicos e seus serviços através de projetos inovadores e duráveis, com…

FAC III – CAMPINAS – SP Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Treinamento e Desenvolvimento Prof. EAD: Cristiane Vinholi de Brito Tutora Presencial: Prof. Maria Vilela Patricia Prado RA: 4158256409 Sergio Dimarzio RA: 2065141256 Tiago Rodrigues Camargo RA: 2072146286 Etapa 1 Nome: Magazine Luiza Localização: Franca Segmento: Varejo Porte e Tamanho: Grande Porte Missão: Ser a melhor loja de…

TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO” Tutor presencial: Carolina Balanin Aluna: Luciana Ap de Andrade RA: 4157251357 Aluna: Ana Livia Malvezzi RA: 4138233488 Aluno: Cristiano Ap de Campos …

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP – CEAD – POLO I – TAUBATÉ. CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO DE APRENDIZAGEM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Prof. Tutor Presencial: Saulo Profª. EAD Ma. Cristiane Vinholi de Brito 4º SEMESTRE GRUPO de ACADÊMICOS: ANDRESA HELENA T. B. DOS SANTOS – RA 2069118535 EUNICE PINHEIRO DE MORAIS – RA 4138222153 IARA DOMICIANO ESPATA FORA – RA 2061127372 KATIA CRISLAINI DA SILVA FERREIRA – RA…

Profª Sandra Márcia Liger – ligliger@8415.com.br CURSOS GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS FINANÇAS E CONTROLADORIA GESTÃO TRIBUTÁRIA Disciplina: LIDERANÇA POR COMPETÊNCIAS Profª Sandra Márcia Liger ligliger@8415.com.br 1 Profª Sandra Márcia Liger – ligliger@8415.com.br Calendário DATAS DISCIPLINA Agosto:19 e 26 e Set: 02, 09 e 16 Liderança por Competências PROFESSORA Sandra Márcia Liger DESCRITIVO DA DISCIPLINA EMENTA Reconhecimento, análise e compreensão dos processos…

|UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP | |TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | | | | …

KAPLAN,Robert S. , Norton,David P. ,A Estratégia em ação balanced scorecard,Rio de Janeiro, Campus, 1997. PORTER, Michael E. , Competição - Estratégias Competitivas Essenciais, Rio de Janeiro, Editora Campus,1999. ROBBINS, S. P., (1998), Administração. Rio de Janeiro: PHB Editora Prentice-Hall do Brasil LTDA., 1998 STONER, J. A. F., (1985), Administração. Rio de Janeiro: PHB – Editora Prentice-Hall do Brasil LTDA., 1985 Revistas Revista de Administração da USP (RAUSP) Revista da ABEPRO…

DISCIPLINA: Gestão Integrada de Pessoas I PROFESSORA: Karen Bomfim Hyppólito I – Introdução a moderna gestão de pessoas II – Recrutamento III – Seleção IV – Modelagem de cargos (análise e descrição de cargos) V – Avaliação de desempenho VI – Remuneração VII – Benefícios e serviços VIII - Treinamento INTRODUgAO A MODERNA GESTAO DE PESSOAS Objetivos Globais de Aprendizagem· Ap6s estudar este capitulo, voce dever6 estar capacitado para: • Definir a Gestao de Pessoas e suas…

LIDERANÇA DE EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE RESUMO O ambiente competitivo e o mundo globalizado exigem, hoje em dia, que os colaboradores corram mais riscos e tenham mais iniciativa. Fazer o que precisa ser feito por sua própria conta, e não apenas seguir ordens, é a marca registrada da excelência profissional. Nos dias de hoje as organizações estão passando por um grande processo de mudança, principalmente na gestão de desenvolvimento das pessoas. A cada dia o trabalho em equipe é…